原工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）劳动保护费；...查看全文

劳动合同法中的月工资指的就是十二个月的平均工资，一般一个月按21、75天来进行计算，而且这个月工资也包括当事人的计件工资还有计时的工资，这些都是可以在一个月之内进行计算的。一、劳动合同法中的...查看全文

劳动合同法中二倍工资的两个问题： 1.二倍工资的起止期限问题：争议在于起算时间是否有上限，以及劳动合同到期未续签是否算二倍工资。 2.“二倍工资”的计算标准问题：争议在于计算标准是否包括非固定收入，如加班工资和提成。 (100字)...查看全文

劳动合同法规定了双倍工资的情况和适用范围。根据法律规定，如果用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同期满后未续订，或者未签订无固定期限劳动合同，都应支付劳动者双倍工资。适用范围包括企业、个体经济组织和民办非企业单位...查看全文

劳动法中的工资是指什么 原工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限...查看全文

法律分析：一、工作两年未签劳动合同双倍工资的法律依据是什么工作两年未签劳动合同双倍工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，...查看全文

劳动合同法双倍工资标准及注意事项： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也应支付双倍工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应支...查看全文

法律分析：一、劳动合同法双倍工资标准是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

法律分析： 劳动合同法双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

法律分析：不签劳动合同的双倍工资指的是除了自己的一倍工资之外，还需要额外的再给一倍工资。没签订劳动合同双倍工资标准不是法定的，劳动者的工资标准是公司规定的。一、法律依据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用...查看全文

法律分析:劳动合同上的工资不一定指基本工资，但指基本工资的情形较多。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资；劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等；用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

法律分析：用人单位故意不签订劳动合同，超过一个月不满一年应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无规定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同不需要支付两...查看全文

法律分析：1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签...查看全文

法律分析： 不签劳动合同需要付两倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持两倍工资的诉求。 法律依据 《劳动合同法》 第八十二条 用人单...查看全文

法律分析：法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

法律分析:劳动合同法双倍工资是根据实发工资计算，也就是实发工资的两倍，而不是在实发工资的基础上再发两倍。比如实发工资是三千，那么两倍就是发六千，而不是九千。但是最多发11个月。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文