劳动者向用人单位支付违约金后是否可以免除竞业限制义务-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者违反竞业限制应当按照约定向用人单位支付什么

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法律分析:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...查看全文

问劳动者违反“竞业限制”约定是否要支付违约金

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劳动者违反竞业限约定需支付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。...查看全文

问服务期内的违约金是劳动者向用人单位支付吗?

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法律分析：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动...查看全文

问用人单位未支付经济补偿，劳动者多久可以解除竞业限制？

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三个月用人单位未支付经济补偿的，可以解除竞业限制。用人单位单方解除劳动合同经济补偿如何计算用人单位单方解除劳动合同的经济补偿办法的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

问劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金。()

答

什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿劳动者单方面解除与用人单位的劳动合同一般不需要支付违约金。这些情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未...查看全文

问劳动者能否要求用人单位一次性支付竞业限制补偿金？

答

律师分析：竞业限制补偿金可约定按月发放，由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件(如:社保证明、劳动合同等)，用人单位审核后无竞业情况的，则按期发放补偿金。双方也可约定一次性支付，如劳动者在办理离职手续时由用人单...查看全文

问用人单位未支付经济补偿多久劳动者才可以解除竞业限制

答

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院...查看全文

问用人单位未支付经济补偿多久劳动者才可以解除竞业限制？

答

律师分析：三个月用人单位未支付经济补偿的，可以解除竞业限制。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持...查看全文

问用人单位未支付经济补偿多长劳动者才可以解除竞业限制

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问劳动者因用人单位过错解除劳动为什么要支付竟业限制违约金

答

法律分析：《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服...查看全文

问用人单位是否可以解除竞业限制

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用人单位可以解除竞业限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条明确规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三...查看全文

问劳动者提前解除合同是否需要向单位支付违约金？

答

劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的，但是以下两种情形除外：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付违约金能得...查看全文

问用人单位几个月没有支付竞业限制补偿金,竞业限制自动解除

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法律分析：1.如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期...查看全文

问劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么

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劳动者向用人单位支付违约金的情形有：职工违反服务期约定；职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。...查看全文

问劳动者向用人单位支付违约金的情形有哪些

答

法律分析：劳动者向用人单位支付违约金的情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

问劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么

答

法律解析：劳动者向用人单位支付违约金的情形有：职工违反服务期约定；职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。【法律依据...查看全文

问劳动者向用人单位支付违约金的情形有哪些

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劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形...查看全文

问劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么

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问什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金

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法律分析:在下列情形下，劳动者需向用人单位支付违约金:劳动者违反《劳动合同法》的规定来与用人单位解除劳动合同；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；或者劳动者违反了竞业限制约定的。法律依...查看全文

问劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么

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法律分析：劳动者向用人单位支付违约金的情形有：职工违反服务期约定；职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据《劳...查看全文