跟公司解除劳动合同1个月以后可以要补偿吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问跟公司解除劳动合同1个月以后可以要补偿吗

答

法律解析：仲裁的期限是1年，如果符合支付经济补偿金的情形，在劳动关系解除后一年内你都可以向用人跟单位主张经济补偿金，如果单位拒不支付，你可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问跟公司解除劳动合同1个月以后可以要补偿吗？

答

律师分析：仲裁的期限是1年，如果符合支付经济补偿金的情形，在劳动关系解除后一年内你都可以向用人跟单位主张经济补偿金，如果单位拒不支付，你可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问跟公司解除劳动合同1个月以后可以要补偿嘛？

答

律师解答：仲裁的期限是1年，如果符合支付经济补偿金的情形，在劳动关系解除后一年内你都可以向用人跟单位主张经济补偿金，如果单位拒不支付，你可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问公司提前一个月解除劳动合同可以n+1

答

解除劳动合同，赔偿金是否有N+1? 解除劳动合同的赔偿如下：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要...查看全文

问公司一个月后补劳动合同还可以赔偿吗？

答

法律解析：厂里一个月内没有签劳动合同，后面补签劳动合同，劳动者有权利要求赔偿未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，用人单位补签劳动合同不能免除未签劳动合同的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问公司一个月后补劳动合同还可以赔偿吗？

答

律师分析：厂里一个月内没有签劳动合同，后面补签劳动合同，劳动者有权利要求赔偿未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，用人单位补签劳动合同不能免除未签劳动合同的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问公司一个月后补劳动合同还可以赔偿嘛？

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律师解答：厂里一个月内没有签劳动合同，后面补签劳动合同，劳动者有权利要求赔偿未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，用人单位补签劳动合同不能免除未签劳动合同的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问工作六个月以上，公司提出解除劳动合同可以获得一个月的补偿吗

答

根据《劳动合同法》规定，劳动者解除合同时，根据工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方解除合同，需支付双倍赔偿金。...查看全文

问劳动者跟公司解除劳动合同可以现结工资吗

答

劳动者没有跟公司签合同可以解除劳动合同吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳...查看全文

问合同期满后解除劳动合同可以要求补偿吗

答

法律分析：一、合同期满后解除劳动合同可以要求补偿吗1、合同期满后解除劳动合同,一般可以要求补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经...查看全文

问合同期满后解除劳动合同,可以要求补偿吗

答

法律分析:合同期满后解除劳动合同，一般可以要求补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。...查看全文

问合同期满后解除劳动合同,可以要求补偿吗

答

劳动合同到期后，一般需要支付补偿金。除非雇主维持或提高约定条件并续签合同，否则劳动者可以拒绝续签。如果根据法律规定，雇主需要支付经济补偿，那么应在工作交接完成时支付。...查看全文

问公司可以解除劳动合同吗

答

公司可以有以下几种情况来解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，并...查看全文

问公司可以解除劳动合同吗

答

公司可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不适合录用；严重违反公司规章制度；严重失职、违法行为或者造成重大损害；同时与其他公司签订劳动合同且严重影响本单位工作，或者拒不改正；被追究刑事责任等。...查看全文

问公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗？

答

法律解析：公司可以不支付补偿就解除劳动合同，但是需要满足以下情形，否则需要承担法律责任：1、劳动者自己辞职的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

问公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗？

答

问公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗？

答

律师分析：公司可以不支付补偿就解除劳动合同，但是需要满足以下情形，否则需要承担法律责任：1、劳动者自己辞职的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

问公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗

答

公司可以不支付补偿就解除劳动合同，但是需要满足以下情形，否则需要承担法律责任：1、劳动者自己辞职的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5...查看全文

问公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗

答

法律分析：公司提前一个月通知解除劳动合同是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。法...查看全文

问公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗

答

法律分析：提前一个月通知，是可以解除劳动合同的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。法律...查看全文