企业拆迁对员工补偿标准与解除劳动合同获得补偿金的标准一致，按工作年限支付补偿金，工作满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。...查看全文

女职工产假期间的生育津贴和医疗费用的支付规定：参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。医疗费用同样如此。...查看全文

工伤保险的福利待遇包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。...查看全文

企业拆迁赔偿应根据具体情况确定，包括按工作年限支付经济补偿。终止劳动合同或解除时，用人单位应支付相应工资。提前30工作日通知或补发一个月工资。如迁至新址，可与员工商议继续履行合同。...查看全文

物业纠纷解决办法多样，包括业主与物业管理公司协商解决、第三方调解、仲裁机关仲裁、投诉、提起诉讼和更换物业公司等。业主有权选聘、解聘物业服务企业，可以通过协商、调解、投诉等方式解决纠纷。...查看全文

监护人依法履行监护职责，保护被监护人的权益；不履行职责或侵害权益需承担责任；人民法院可撤销监护人资格。根据《民法典》，监护人的权利和义务包括保护被监护人的人身、财产及其他权益，不得处理被监护人财产；代理参与民事活动和诉讼。监护人应...查看全文

工伤认定的情形包括：在工作时间和工作场所内发生事故伤害；工作前后从事与工作相关的工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间受伤或发生事故下落不明；上下班途中受交通事故等伤害；工作时间内突发疾病死亡；参与维护国...查看全文

这段内容介绍了侵犯注册商标专用权的行为可以通过行政途径和司法途径进行维权。具体来说，当事人可以向工商行政管理机关投诉，或者直接向人民法院起诉。这些途径可以维护商标专用权人的合法权益。...查看全文

工伤职工的权利包括获得工伤保险待遇、了解参保情况、申请工伤认定和劳动能力鉴定、检举控告违法行为以及解决劳动和社会保险争议，以保障其合法权益。...查看全文

员工怀孕期间，企业倒闭解除劳动合同，赔付规定不明确。产期工资全额支付，孕期和哺乳期赔付数额由协商确定。经济补偿金按工龄支付，每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工会的主旨是维护职工的合法权益，包括劳动权益和民主权利。劳动权益包括就业、劳动报酬、劳动保护、社会保障和休息休假等；民主权利则指职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、参与和监督的权利。...查看全文

根据这段内容，如果公司与员工没有签订劳动合同，员工可以要求单位补缴社会保险并发放工资，单位应提前一个月通知劳动者解除劳动合同时应支付一个月的经济补偿金作为代通金。此外，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付双倍工资。员工还可...查看全文

劳动者旷工自离但用人单位不支付工资，劳动者可向劳动部门提出仲裁申请维护权益。若劳动者的旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者按劳动合同约定赔偿损失。...查看全文

哺乳期女职工享有法律保护，包括不从事体力劳动和禁忌工作、不延长工作时间或安排夜班劳动，每天有1小时哺乳时间。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第九条和《劳动法》第六十三条。...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》规定，企业工会维护职工权益，主要帮助指导签订劳动合同，协商确定合同内容和条件，提供咨询与服务，并监督企业与所有职工签订劳动合同。...查看全文

工会依法维护劳动者权益，监督用人单位遵守劳动法律。工会有权保障民主管理、要求处理违法行为、协助签订合同、提出意见等。劳动者享有平等就业、报酬、休假、安全保护、培训、社保福利、争议处理等权利。...查看全文

离职后拖欠工资超过30天即违法；拖欠工资达到一定数额且恶意拒付才构成犯罪；遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映并配合调查；非自然灾害或经工会同意的延期支付工资不属于无故拖欠；对拖欠工资可采取投诉、劳动仲裁或起诉等方式维权。...查看全文

律师分析： 维护职工合法权益，是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能，是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现；是增强党执政的阶级基础和社会基础，构建和谐社会的...查看全文

根据医务部门的证明，女职工怀孕流产的单位应按规定给予产假：三个月以下的15天，三个月至四个月的30天，四个月至七个月的42天，七个月以上的按正常产假处理。...查看全文

离婚后，八个月宝宝的抚养权归双方父母，根据双方的抚养能力和条件判定。父母可协商决定，无法协商可起诉法院。法院会根据实际情况判决，考虑到孩子的生活水平和身心健康成长。两周岁以下的孩子一般由女方抚养，考虑到哺乳的需要。两周岁以上的孩子...查看全文