员工在公司突发疾病，公司可能需要承担赔偿责任。根据法律规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤；对工伤的员工，可以享受工伤保险待遇，公司没有买工伤保险，则需要承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
突发疾病后，公司应如何承担责任？
律师回答
摘要：员工突发疾病，公司需承担赔偿责任。根据法律规定，工作时间和岗位发生疾病死亡视同工伤，享受工伤保险待遇。若公司未购买工伤保险，需承担赔偿责任。
延伸阅读
公司员工突发疾病后，雇主的法律责任与义务是什么？
在公司员工突发疾病后，雇主有一定的法律责任与义务需要承担。首先，根据劳动法和相关法规，雇主应该提供必要的医疗救助和支持，确保员工及时得到合适的治疗和照顾。其次，雇主应该与员工进行沟通，了解疾病的情况，并根据员工的病情合理安排工作，如提供适当的工作调整或休假。此外，雇主还应确保员工的隐私权和个人信息安全，不得将员工的疾病信息泄露给其他人。如果雇主未能履行上述责任，员工有权要求雇主承担相应的法律责任，包括赔偿损失和违约金等。综上所述，雇主在员工突发疾病后有一系列法律责任和义务需要履行，以保障员工的权益和健康。
在公司员工突发疾病后，雇主有一定的法律责任与义务需要承担。首先，根据劳动法和相关法规，雇主应该提供必要的医疗救助和支持，确保员工及时得到合适的治疗和照顾。其次，雇主应该与员工进行沟通，了解疾病的情况，并根据员工的病情合理安排工作，如提供适当的工作调整或休假。此外，雇主还应确保员工的隐私权和个人信息安全，不得将员工的疾病信息泄露给其他人。如果雇主未能履行上述责任，员工有权要求雇主承担相应的法律责任，包括赔偿损失和违约金等。综上所述，雇主在员工突发疾病后有一系列法律责任和义务需要履行，以保障员工的权益和健康。
结语：在公司员工突发疾病后，雇主需承担一定法律责任。根据相关法规，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤。对工伤员工，可享受工伤保险待遇，若公司未购买工伤保险，则需承担赔偿责任。因此，雇主应提供必要的医疗救助和支持，合理安排工作，保护员工隐私权。未履行上述责任，员工有权要求雇主承担相应法律责任。综上所述，雇主需履行法定责任，保障员工权益和健康。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上班时间突发疾病公司应承担什么责任
承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。 不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员...查看全文
工人突发疾病，厂方应承担何种责任？
医疗事故赔偿标准：医疗费用按实际发生数额确定；误工费根据受害人的收入状况和误工时间计算；护理费根据护理人员的收入和护理期限确定；交通费以正式票据为凭；住院伙食补助费参照国家工作人员标准；住宿费参照国家机关标准；营养费根据受害人伤残...查看全文
员工突发疾病公司要承担什么责任
工伤保险条例规定，职工在工作岗位发病时，企业应承担责任。工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作事故伤害、履职过程中暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任交通事故伤害等情形。此外，突发疾病死亡、抢险...查看全文
员工突发疾病死亡公司要承担什么责任
一、员工在公司猝死公司应承担什么责任 1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。...查看全文
员工在宿舍突发疾病,公司要承担责任吗
律师分析:如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场...查看全文
上班时间突发疾病超过48小时死亡公司应承担什么责任
工作中生病死亡超过48小时，不算工伤，没有工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文
突发神经疾病如何应对？
人格权和身份权是公民的法律上的独立人格所必须享有的民事权利。人格权包括生命健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权等，而身份权则包括知识产权中的人身权和监护权、亲属权等。...查看全文
工厂突发疾病死亡工厂要承担责任吗
法律分析：工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤（工亡)，死者家属可以主张工亡待遇；如果工厂没有缴纳工伤保险的...查看全文
公司应该如何承担责任？
员工工伤公司赔偿分为两种情况：参保公司只需赔偿工伤期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金；未参保公司需赔偿所有法定工伤赔偿项目，包括住院期间的伙食补助费、停工留薪期间的工资、护理费以及难以安排工作时的伤残津贴。...查看全文
上班期间突发疾病死亡公司承担多少？
律师分析： 依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补...查看全文
员工上班时间突发疾病公司有责任吗
亲，员工上班时间突发疾病公司是有一定的责任的。法律规定如下:法律分析:如职工突发职业病或突发其他疾病导致死亡的，公司应当协助职工或家属申请工伤认定，经过工伤认定后，工伤职工就可以享受工伤保险待遇，如因病需要停工接受治疗的，公司应当...查看全文
发起人如何承担公司责任？
发起人在公司设立过程中承担债务连带责任，对成立时的损失承担责任，并可能承担虚假注资的法律责任。公司成立后一年内不得转让股份。发起人签订合同时需注意责任归属，但公司成立后确认或享有合同权益时由公司承担责任。发起人以设立中公司名义签订...查看全文
职工上班期间突发疾病单位承担什么责任
一、职工上班时间生病企业应承担什么责任？ 问：一职工在上班时突发疾病——胰腺炎，已抢救10天，企业已向本人垫付医药费，企业还应承担什么责任？ 解答：承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食...查看全文
突发疾病，对方故意装病如何应对？
这段文字描述了轻微伤的纠纷处理方式。当事人可以先向公安机关报案,如果公安机关认为可以调解处理,就可以进行调解。如果调解不成,公安机关应当对当事人进行治安处罚。如果另一方也有过错,公安机关可以适当从轻处罚。对于民事赔偿部分,如果公安...查看全文
公司应承担何种责任？
财务被骗受罚：根据财务人员过错程度确定责任，并承担相应比例的过错责任；若与外人通谋侵占公司财物，可能涉嫌犯罪；可先报警处理；在抓到人之前，可根据公司章程和劳动合同追责。财务应承担连带赔偿责任，单位可根据内部劳动纪律处罚或依据劳动法...查看全文
学生在学校内突发疾病学校需要承担责任吗
法律分析： 有特异体质或患有特定疾病的学生在学校内突发疾病，学校是不需要承担责任。如果是受到他人严重伤害而引发疾病的，学校未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》 第一千二百条 限制民事行为能...查看全文
突发疾病请假被公司开除，如何维权？
单位开除员工，需结清工资，赔偿根据原因判定。辞退员工补偿因原因不同而异。无故辞退需双倍经济补偿。合同到期辞退需经济性补偿。单位裁员需经济性补偿。员工违纪不需补偿。试用期不符条件辞退无补偿。...查看全文
公司应当如何承担法律责任
法律分析：企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制。第一百九十八条违反本法...查看全文
突发疾病，公司能给予病假吗？
如何处理用人单位未给劳动者缴纳社会保险的问题？劳动者首先需确认用人单位是否未给自己缴纳保险，然后可以携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。如果确实未有社会保险登记证，劳动者可向劳动监察大队投诉。如果用人单位有社会保...查看全文
公司注销后担保责任如何承担？
律师分析： 如果股东出资后又抽逃、转移部分或全部资金，导致公司履约能力不足，显然违背了资本充实原则，股东应在抽逃公司资产的范围内对公司债务承担连带清偿责任。 若股东将全部注册资金抽走或抽逃后的注册资金达不到法定最低限额，应视该公司...查看全文
推荐律师
王乃哲
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务83人次
热门法律问题
