法律分析：一、解除劳动合同书有几份?
解除劳动合同证明至少一式三份，一份存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。也可能一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
解除劳动合同的主要作用是为了给员工以后入职的单位出示，来证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用，并与员工订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断劳动者是否还与其他用人单位存在劳动关系。
二、解除劳动合同证明书有什么用?
解除劳动合同证明书的用处有三点：
1、办理退工手续。
2、办理失业金核定手续。
3、办理社保停缴手续。其中内容应当包含用人单位与劳动者的基本信息。劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等。用人单位解除劳动合同的原因。工会的意见。何时向劳动管理部门报告。支付的经济补偿金的数额。通知的时间。劳动者和用人单位的签证和盖章等等。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同证明格式什么样?
解除劳动合同证明
兹有本单位职工，性别，身份证号码
劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月
日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因
(1)劳动合同期限届满，
(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
年月日
注:本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
解除劳动合同证明书最少需要三份，拥有这个证明可以办理退工手续，证明与原单位解除了劳动关系，入职新单位时必须提供。拥有解除劳动合同证明书，可以领取失业保险金。解除劳动合同证明书中要有解除劳动合同的时间和解除劳动合同的原因。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
