法律分析:获得经济补偿金的情况：无过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...查看全文

律师分析： 获得经济补偿金的情况：无过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他...查看全文

法律解析： 获得经济补偿金的情况：无过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他...查看全文

法律解析： 获得经济补偿金的情况：无过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他...查看全文

律师分析： 劳动者可以要求经济补偿金的情形有：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳...查看全文

法律分析:能获得经济补偿金的法定情形有这些:_x000D_ 1、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；_x000D_ 3、劳动者依照...查看全文

法律分析:劳动者获得经济补偿金的情形有:_x000D_ 1、用人单位违法解除劳动合同的；_x000D_ 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意等。...查看全文

劳动合同解除经济补偿金的主要情形包括：用人单位与劳动者协商一致解除合同；劳动者单方面合法解除合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等；用人单位提前通知解除合同并支付一个月工资；用人单位因破产、解散等原因解除合同。终止劳动合同...查看全文

律师分析： 1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不...查看全文

法律分析:员工可以获得经济补偿金的情形:员工因用人单位严重侵害其合法权益，而解除合同的；用人单位向劳动者提议解除合同并与劳动者协商一致的；或者用人单位因破产重整而解除与员工的劳动合同的等。法律依据:《《中华...查看全文

什么情况下可以获得劳动补偿金：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五、以欺诈、胁迫的手段...查看全文

律师分析： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 【法律依据】...查看全文

双倍经济补偿金的具体情形包括：不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的，比如《劳动合同法》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下，单位...查看全文

法律分析：一、经济补偿金N+1情况有哪些1、依据相关法律规定，经济补偿金N是指工作的年限，而1代表的是代通知金，用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的，劳动者可以主张N+1的补偿。2、法律规定：《中华人民共和...查看全文

法律分析:用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形:劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外）；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除你打过来；由用人单...查看全文

《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫劳动者订立或变更合同、暴力或威胁强迫劳动、违章指挥危及...查看全文

法律分析：应当支付经济补偿金的情况：_x000D_ 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：_x000D_ （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；_x000D_ （2）...查看全文

法律分析： 应当支付经济补偿金的情况： 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...查看全文

律师分析： 获得经济补偿金的条件：用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，终止...查看全文

法律分析:获得经济补偿金的条件：用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产...查看全文