公司老板失信索要工资可以通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司老板拖欠员工工资如何解决？
律师回答
摘要：失信索要工资可通过协商、仲裁、诉讼解决。申请解除劳动合同并要求经济补偿，向劳动监察部门举报拖欠工资，协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可起诉到法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资、福利等争议。
延伸阅读
员工工资被拖欠，应该采取哪些法律措施？
当员工的工资被拖欠时，他们可以采取多种法律措施来解决这个问题。首先，员工可以与公司进行沟通和协商，尝试解决工资拖欠的问题。如果这种方法无效，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。在法律程序方面，员工可以提起劳动仲裁申请，将争议提交给劳动仲裁机构进行调解或裁决。如果劳动仲裁无法解决争议，员工可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。此外，员工还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，寻求政府的干预和支持。在采取法律措施时，员工应当收集和保留与工资拖欠相关的证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。最重要的是，员工应当了解和遵守相关法律法规，以确保自己的权益得到保护和维护。
当员工的工资被拖欠时，他们可以采取多种法律措施来解决这个问题。首先，员工可以与公司进行沟通和协商，尝试解决工资拖欠的问题。如果这种方法无效，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。在法律程序方面，员工可以提起劳动仲裁申请，将争议提交给劳动仲裁机构进行调解或裁决。如果劳动仲裁无法解决争议，员工可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。此外，员工还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，寻求政府的干预和支持。在采取法律措施时，员工应当收集和保留与工资拖欠相关的证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。最重要的是，员工应当了解和遵守相关法律法规，以确保自己的权益得到保护和维护。
结语：工资拖欠是一种常见的劳动争议，当事人可以通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向劳动监察部门举报公司违法行为，并申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。如劳动监察协调不成，可申请劳动仲裁；如用人单位不执行仲裁结果，可向人民法院起诉，要求强制执行。员工在采取法律措施时，应收集相关证据，并遵守相关法律法规，以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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