公司解散员工赔偿流程：公司按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散后如何进行员工赔偿？
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摘要：公司解散员工赔偿流程：根据《劳动合同法》，公司按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资标准为劳动者在解除或终止前12个月的平均工资。
延伸阅读
公司解散后员工权益如何保障？
公司解散后，为了保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，根据劳动法和相关法规，公司应当支付员工的工资、加班费等尚未结清的款项。其次，如果员工因公司解散而失去工作，公司应提供合理的补偿，包括经济补偿和福利待遇。此外，公司还应协助员工办理相关手续，如劳动合同解除、社会保险转移等。如果公司无力支付赔偿或拒绝履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括起诉公司、申请劳动仲裁等。总之，保障员工权益是公司解散后的重要责任，法律和规定将为员工提供相应的保护。
公司解散后，为了保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，根据劳动法和相关法规，公司应当支付员工的工资、加班费等尚未结清的款项。其次，如果员工因公司解散而失去工作，公司应提供合理的补偿，包括经济补偿和福利待遇。此外，公司还应协助员工办理相关手续，如劳动合同解除、社会保险转移等。如果公司无力支付赔偿或拒绝履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括起诉公司、申请劳动仲裁等。总之，保障员工权益是公司解散后的重要责任，法律和规定将为员工提供相应的保护。
结语：公司解散后，为保障员工权益，需采取一系列措施。根据劳动法，公司应支付尚未结清的工资、加班费等。员工失去工作，公司应提供经济补偿和福利待遇。同时，公司应协助员工办理解除合同、社保转移等手续。如公司未支付或拒绝履行义务，员工可通过法律途径维护权益，如起诉或劳动仲裁。总之，保障员工权益是公司解散后的重要责任，法律将提供相应保护。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。
清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。
清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。
清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。
清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
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