工伤鉴定超过一年就不能做了。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。工伤事故发生时伤害结果尚未实际发生，工伤职工在伤害结果实际发生后一年内提出工伤认定申请的，不属于超过工伤认定申请时效的情形。
工伤保险条例规定要在受到工伤三十日之内起提出工伤认定，工伤鉴定申请如果距受工伤之日超过一年，则无法再就一年前的伤势申请工伤鉴定。
工伤鉴定超过一年的规定是什么？
律师回答
摘要：工伤鉴定申请应在工伤发生后一年内提出，超过一年则无效。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请时效从事故伤害发生之日起算，超过一年的申请不符合要求。工伤保险条例还规定，工伤认定应在受伤后30日内提出，否则无法申请一年前的伤势工伤鉴定。
延伸阅读
工伤鉴定时效问题：超过一年后是否失效？
根据相关法律规定，工伤鉴定的时效性是一个重要问题。一般情况下，如果超过一年，工伤鉴定可能会失去效力。然而，对于特殊情况，如工伤后遗症的延迟发生等，时效性可能会有所例外。因此，在进行工伤鉴定时，及时性非常关键。建议受伤员工应尽早申请工伤鉴定，以确保自己的权益。同时，雇主也应积极配合，确保鉴定程序的顺利进行。如果超过一年后再进行工伤鉴定，可能会面临鉴定失效的风险。因此，及时行动是保护自身权益的关键。
根据相关法律规定，工伤鉴定的时效性是一个重要问题。一般情况下，如果超过一年，工伤鉴定可能会失去效力。然而，对于特殊情况，如工伤后遗症的延迟发生等，时效性可能会有所例外。因此，在进行工伤鉴定时，及时性非常关键。建议受伤员工应尽早申请工伤鉴定，以确保自己的权益。同时，雇主也应积极配合，确保鉴定程序的顺利进行。如果超过一年后再进行工伤鉴定，可能会面临鉴定失效的风险。因此，及时行动是保护自身权益的关键。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定申请时效为工伤事故发生后一年内。虽然一般情况下超过一年的申请可能失效，但对于特殊情况如工伤后遗症延迟发生等，时效性可能会有所例外。因此，在进行工伤鉴定时，及时性非常关键。建议受伤员工应尽早申请工伤鉴定，确保自身权益，同时雇主也应积极配合，保障鉴定程序的顺利进行。超过一年后再进行工伤鉴定可能面临鉴定失效的风险，因此，及时行动是保护自身权益的关键。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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