律师解答： 虽然，用人单位对劳动者没有了罚款权，但并不意味用人单位对劳动者就没有经济管理权了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，以绩效考...查看全文

公司无权对员工罚款，因为罚款是行政处罚行为，公司不是行政机关。然而，公司可以通过内部规章制度扣发奖金和工资作为惩罚，前提是员工同意并公示规定。劳动法鼓励建立合法规章制度，对一般违纪情况应采取批评教育等方式解决，严重违纪可解除劳动合...查看全文

公司无权对员工罚款，因为罚款是行政处罚行为，只有行政机关才有权进行。然而，公司可以通过内部规章制度扣发奖金和工资作为处罚措施。劳动法规定，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利。如果公司未经合法程序对员工罚款，员工可以...查看全文

律师分析:您好，公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于 行政处罚 ， 用人单位 是没有 行政处罚权 的。 如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资 的...查看全文

律师分析： 您好，公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于 行政处罚 ， 用人单位 是没有 行政处罚权 的。 如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资 的20%...查看全文

法律分析： 当公司内部罚款不合理时，员工可以依法维护自己的合法权利。我国法律规定，公司有自行设定内部规章制度的权利并可以适当对违反制度的员工处于罚款，但当罚款金额超出合理范围违反了员工的合法权益时，员工有权进行维权。员工主要可以通...查看全文

您好，公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于 行政处罚 ， 用人单位 是没有 行政处罚权 的。 如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资 的20%。...查看全文

法律分析：当公司内部罚款不合理时，员工可以依法维护自己的合法权利。我国法律规定，公司有自行设定内部规章制度的权利并可以适当对违反制度的员工处于罚款，但当罚款金额超出合理范围违反了员工的合法权益时，员工有权进行维权。员工主要...查看全文

1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，...查看全文

一、公司对员工罚款合法吗1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚...查看全文

法律分析： 　　公司对员工罚款一般是不合法。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。 　　根据《劳动部关于印发的通知》 　　第十六条 　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位...查看全文

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。...查看全文

公司对员工罚款不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款...查看全文

1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，...查看全文

一、公司对员工罚款合法吗      1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规...查看全文

法律分析： 公司对员工罚款一般是不合法。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。 根据《劳动部关于印发的通知》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...查看全文

法律分析：当公司内部罚款不合理时，员工可以依法维护自己的合法权利。我国法律规定，公司有自行设定内部规章制度的权利并可以适当对违反制度的员工处于罚款，但当罚款金额超出合理范围违反了员工的合法权益时，员工有权进行维权。员工主要...查看全文

公司无权对员工罚款，因为罚款是行政处罚行为，只有行政机关有权进行。然而，公司可以通过内部规章制度扣发奖金和工资作为惩罚措施。劳动法鼓励用人单位建立和完善规章制度，但不能仅为了处罚而制定规定，应保障劳动者权益。公司可以在劳动合同、员...查看全文

1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规章;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规章，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对薪资的扣除，如果公司有明确制度规范，...查看全文

1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规章;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规章，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对薪资的扣除，如果公司有明确制度规范，...查看全文