按照现行的政策，退休养老金领取的差异，有职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例大家都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。不同单位工资体系也不尽相同，但总的来说，个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多。
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
退休工资与职称有何关联？
律师回答
摘要：个人缴费额决定退休养老金的多少，与个人缴费基数挂钩，基数为月工资乘缴费比例。个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多。工资支付规定包括项目、水平、形式、对象、时间以及记录和提供工资清单等。
延伸阅读
退休工资是否与职称级别相关？
退休工资与职称级别之间存在一定的相关性。在许多国家和组织中，职称级别通常与工资水平直接相关。具有更高职称级别的人员往往享受更高的工资待遇，这包括退休工资。职称级别的提升通常伴随着工作经验、专业知识和技能的增长，这些因素在评定退休工资时也会被考虑。然而，具体的退休工资计算方式可能因国家、组织和行业而异。一些地方可能更注重个人缴纳的养老金金额，而非职称级别。因此，在确定退休工资与职称之间的确切关系时，还需要考虑各种因素，包括地区法规、养老金制度和劳动合同条款等。
退休工资与职称级别之间存在一定的相关性。在许多国家和组织中，职称级别通常与工资水平直接相关。具有更高职称级别的人员往往享受更高的工资待遇，这包括退休工资。职称级别的提升通常伴随着工作经验、专业知识和技能的增长，这些因素在评定退休工资时也会被考虑。然而，具体的退休工资计算方式可能因国家、组织和行业而异。一些地方可能更注重个人缴纳的养老金金额，而非职称级别。因此，在确定退休工资与职称之间的确切关系时，还需要考虑各种因素，包括地区法规、养老金制度和劳动合同条款等。
结语：根据现行政策，退休养老金的领取与个人缴费账户累计额有关，与职称无关。个人缴费额取决于个人缴费基数，即月工资乘以缴费比例。不同单位工资体系不同，个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休养老金就越多。退休工资与职称级别之间存在一定相关性，但具体计算方式因地区法规、养老金制度和劳动合同条款而异。因此，在确定退休工资与职称之间的关系时，需要综合考虑各种因素。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
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