法律解析： （1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 （2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依...查看全文

法律解析： 签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依...查看全文

法律解析： 签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依...查看全文

律师解答： 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，...查看全文

律师解答： 签订劳动合同的流程：1、劳动者自愿报名，提交证明文件；2、用人单位全面考核，择优录用；3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。 ...查看全文

法律解析： 签订劳动合同的流程：1、劳动者自愿报名，提交证明文件；2、用人单位全面考核，择优录用；3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。 ...查看全文

法律解析： 签订劳动合同的流程：1、劳动者自愿报名，提交证明文件；2、用人单位全面考核，择优录用；3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。 ...查看全文

法律分析：签临时工合同需包括以下内容： 1、单位的名称、地址等信息; 2、临时工的姓名、地址等信息; 3、工作的期限; 4、工作内容、工作时间和工作地点;以及工资、劳动保护等。 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

律师解答： 没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从你离职开始算， 劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结...查看全文

律师解答： 签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结...查看全文

法律解析： 劳动合同签订以后，企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准，包括停产、放长假等期间，其次，通过工资集体协商，要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价，社保按规定缴纳即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 劳动合同的书写应当包括以下内容： 1、劳动者和用人单位的身份信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动报酬; 6、劳动纪律; 7、劳动合同终止的条件; 8、违反劳动合同的责任。 【...查看全文

律师解答： 劳动合同签订以后，企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准，包括停产、放长假等期间，其次，通过工资集体协商，要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价，社保按规定缴纳即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 1、工厂手续不齐招用劳动者的，涉嫌非法用工，劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉2、如果工厂手续齐全，以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资...查看全文

律师解答： 入职必须签订劳动合同，有利于保障自己的合法权益和公司的合法权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...查看全文

法律解析： 入职必须签订劳动合同，有利于保障自己的合法权益和公司的合法权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文