职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”在不改变原意的情况下，该条规定可以直接拆分为如下句式来帮助理解：职工有下列情形之一的，视同工伤：
1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的;
2，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的。
对于第二种情形，该规定没有表述成“经抢救48小时之内无效死亡的”，其有以下两层意思：第一，强调48小时的抢救时间是从突发疾病开始起算，而不是在抢救开始之后，故以医疗机构初次诊断，作为计算48小时的开始时间没有法律依据;第二，强调是在48小时之内经抢救无效死亡，而不是抢救开始后48小时内死亡，故要求职工发病后立刻送医抢救，并在48小时内死亡方视为工伤，同样没有法律依据。
具体有哪些情形可以被认定为工伤视同
律师回答
摘要：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，以及在维护国家利益、公共利益活动中受伤或军队服役期间因战、因公负伤致残后旧伤复发的情况，都被视同工伤。
延伸阅读
工伤认定的标准和程序
工伤认定是根据一定的标准和程序进行的。在我国，工伤认定的标准主要包括三个方面：首先是事故发生的时间、地点和原因必须与工作有直接关系；其次是受伤或患病的情况必须符合国家规定的工伤认定标准；最后是需要经过医疗机构的诊断和鉴定，证明伤害或疾病与工作有因果关系。在程序上，一般需要受伤员工提供相关证据和材料，如医疗记录、事故报告等。工伤认定委员会将根据提供的证据进行评估和认定。认定结果将影响到受伤员工的工伤待遇和权益保障。因此，了解工伤认定的标准和程序对受伤员工具有重要意义。
工伤认定是根据一定的标准和程序进行的。在我国，工伤认定的标准主要包括三个方面：首先是事故发生的时间、地点和原因必须与工作有直接关系；其次是受伤或患病的情况必须符合国家规定的工伤认定标准；最后是需要经过医疗机构的诊断和鉴定，证明伤害或疾病与工作有因果关系。在程序上，一般需要受伤员工提供相关证据和材料，如医疗记录、事故报告等。工伤认定委员会将根据提供的证据进行评估和认定。认定结果将影响到受伤员工的工伤待遇和权益保障。因此，了解工伤认定的标准和程序对受伤员工具有重要意义。
结语：根据以上规定，职工在工作时间和工作岗位中发生突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况将被视同工伤。对于第二种情形，该规定强调了在48小时内经抢救无效死亡的要求，而不是抢救开始后48小时内死亡。工伤认定的标准和程序对于受伤员工的权益保障至关重要，包括事故与工作的直接关系、符合工伤认定标准以及医疗机构的诊断和鉴定等。了解这些对受伤员工具有重要意义。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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