法律解析：
根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。但是有两大限定条件，-是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。
上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面:
1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中。2、公司员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中、公司员工在合理的时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中、公司员工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中。满足以上任一情形，都属于工伤情况。
【法律依据】:
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
