签订劳动合同所需提交的材料有哪些？
劳动合同签订前需要准备的文件包括：双方身份证明（如身份证、护照等）、劳动合同草案、劳动者的个人简历、学历证明、工作经历证明、健康证明、社会保险证明、劳动者的银行账户信息、劳动者与雇主之间的协议（如薪资、工作时间等方面的协议）、劳动者的照片、劳动者的家庭住址证明、劳动者的紧急联系人信息等。这些文件的准备是为了确保双方的合法权益，保障劳动关系的稳定和合法性。在劳动合同签订前，双方应当充分了解和遵守相关法律法规，并确保提供的文件真实有效，以保证劳动关系的顺利进行。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
一、劳动双方怎样签订劳动合同？
劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项：
1、签约单位的合法性
在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
2、合同双方地位的平等性
在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
3、合同的订立必须采取书面形式
劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
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签订劳动合同需要哪些材料
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签定合同需要携带身份证、毕业证、个人照片等材料。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：1、当事人的名称、姓名和住所；2、目标；3、数量；4、质量...查看全文
签订劳动合同所需资料有是吗
法律分析:对于劳动者在和用人单位签订合同的时候，一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。根据实践中约定俗成的规定，一般需要出示的证件最常规的就是劳动者的身份证。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
签订劳动合同所需资料有是嘛？
律师解答： 对于劳动者在和用人单位签订合同的时候，一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。根据实践中约定俗成的规定，一般需要出示的证件最常规的就是劳动者的身份证。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 ...查看全文
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法律解析： 对于劳动者在和用人单位签订合同的时候，一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。根据实践中约定俗成的规定，一般需要出示的证件最常规的就是劳动者的身份证。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 ...查看全文
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谢嘉
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