劳动仲裁期间公司注销了会有什么影响?还能拿到补偿金吗

律师回答
摘要:劳动仲裁期间用人单位注销后,可以要求仲裁庭出具仲裁结果,并向法院起诉,追讨劳动报酬。破产人应支付职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费,以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。
劳动仲裁期间用人单位注销了,可以要求仲裁庭出具仲裁结果,然后变迁诉讼对象向法院起诉,向相关组织或个人追讨劳动报酬。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
延伸阅读
劳动仲裁期间公司注销:权益保障和补偿金问题解析
劳动仲裁期间公司注销会对个人权益产生一定影响。根据劳动法规定,劳动仲裁期间公司注销不会使个人权益完全丧失。在注销后,个人仍有权要求公司支付相应的补偿金。然而,具体情况需根据劳动合同、劳动法等法律规定来判断。个人应及时向劳动仲裁机构提出申诉,以确保自身权益得到保护。劳动仲裁机构会根据相关法律规定,审理并做出裁决。若判决支持个人主张,公司需支付相应的补偿金。因此,劳动仲裁期间公司注销不会完全剥夺个人权益,但具体结果仍需根据法律程序和裁决来确定。
结语:劳动仲裁期间公司注销不会完全剥夺个人权益。根据劳动法规定,个人仍有权要求公司支付相应的补偿金。个人应及时向劳动仲裁机构提出申诉,确保自身权益得到保护。劳动仲裁机构会依法审理并做出裁决,若判决支持个人主张,公司需支付补偿金。因此,尽管公司注销可能对个人产生影响,但个人权益并未完全丧失。具体结果需根据法律程序和裁决来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
中华人民共和国个人独资企业法:第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的,应当依法与职工签订劳动合同,保障职工的劳动安全,按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国全民所有制工业企业法(2009修正):第五章 职工和职工代表大会 第四十九条 职工有参加企业民主管理的权利,有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利;有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利;有向国家机关反映真实情况,对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。

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