律师分析:不合法，偷税。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...查看全文

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下： 一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。 特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情...查看全文

法律分析：你提到的与公司没有签劳动合同，怎样证明与公司有劳动合同关系的问题，其实你朋友与他公司之间已经是事实劳动关系，事实劳动关系包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同 2、以口头协议代替的书面劳动合同 3、以其他合同形式...查看全文

1.公司法人不可以以个人名义开发票，应以公司名义支付货款。 2.公司法人行为不一定属于单位行为，法人犯罪是指法定代表人为法人利益实施的严重危害社会、触犯刑律的行为。 3.公司法人承担民事责任，如违反民法规定；可能面临行政法律责任和...查看全文

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对...查看全文

1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。      2、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账...查看全文

公司用个人账户给员工发工资不违法，但需按实际情况上报并符合财务流程。若为规避税务或工资不符合规定，属违法行为。劳动关系成立需满足主体资格、劳动规章制度适用、劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动。若未签订劳动合同，可参照工资支付记录、...查看全文

公司用个人卡发工资正常情况下是合法的。私人账户发放工资本身是不违法的，企业减少对应的现金科目，如果是其他个人代为企业发放工资的，企业可以计入到其他应付款进行核算，这种方式也不违法。...查看全文

律师分析： 如果该人是公司的法定代表人，是有效合同，或者本人有公司的授权委托书，可以代为公司签订合同也可以。其他的情况一般不对公司发生法律效力，只能约束签合同的本人。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第五十七条 一人有...查看全文

法人不可代表个人开票，法人是具有民事权利和行为能力的组织，与自然人一样享有权利和承担义务。法定代表人有权代表公司签署法律文件、合同，签名发行债券、股票，并行使法律、行政法规和公司章程规定的职权。...查看全文

律师分析： 合同一方名义上是公司，但实际为个人，除施工合同，实际施工人可以起诉外，其他合同的实际个人不能起诉。因为合同是有相对性，只有相对的合同当事人才能起诉，要求对方当事人承担合同责任。 【法律依据】： 《关于...查看全文

律师分析:合同一方名义上是公司，但实际为个人，除施工合同，实际施工人可以起诉外，其他合同的实际个人不能起诉。因为合同是有相对性，只有相对的合同当事人才能起诉，要求对方当事人承担合同责任。法律依据:《...查看全文

法律解析： 合同一方名义上是公司，但实际为个人，除施工合同，实际施工人可以起诉外，其他合同的实际个人不能起诉。因为合同是有相对性，只有相对的合同当事人才能起诉，要求对方当事人承担合同责任。 【法律依据】： 《关于...查看全文

律师分析： 员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:公司以旷工为名暂不发工资不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位可以根据单位的规章制度，对劳动者旷工日不发放工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十六条_x00...查看全文

法律分析:员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法...查看全文

律师分析： 个人或公司均可以成为签订合同的主体，如果签订合同的双方当事人是代表着个人的行为，就选择以个人名义签订；如果是代表公司的行为，就以公司名义签订。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体...查看全文

法律分析：签订合同如果是代表公司，就应该以公司名义签订，如果属个人行为则以个人名义签订。《民法典》第六十一条【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法...查看全文

法律解析： 员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文