一般来说，会计不会在没有签字的情况下付款，因为财务部有自己的规章支付。
第一，需要明确一下，没有签字就付款的原因，如果是领导口头授权，或是微信，邮件授权让会计付款，会计付完款后要让领导补签字，这种情况下，付款的责任不在会计。
第二，如果就是会计没有得到领导的任何授权就自己让出纳付款，那付款是会计的责任，会计应该承担相应的责任，如果会计和这个付款的供应商之间还存在另外的关系，那还要承担一定的刑事责任。
第三，关于审批的领导，如果是会计的直属上司，也要承担连带责任，如果是专门管理资金的领导，公司资金付出是必须经这个领导的批准，需要承担资金流失的责任。
领导已经在付款审批单上签字，会计未签，出纳付款需要负什么责任？
律师回答
摘要：会计付款责任的相关情况：1）口头或书面授权下，会计付款后领导补签字，责任不在会计；2）会计未得到领导授权自行付款，应承担责任，若与供应商存在关系，可能面临刑事责任；3）审批领导的责任，若是会计上司，需承担连带责任；若是资金管理领导，需承担资金流失责任。
延伸阅读
领导签字与会计未签字，出纳付款责任归属疑问
在领导已经签字但会计未签字的情况下，出纳付款责任的归属存在一定的疑问。根据常规情况，出纳在领导签字的前提下进行付款，通常不会承担直接的责任。然而，由于会计未签字，出纳在付款过程中可能需要采取额外的谨慎措施，以确保付款的合法性和准确性。在这种情况下，出纳应当与领导和会计进行沟通，明确责任的界定和分工。如果出纳在付款过程中存在过失或疏忽，导致财务损失或法律风险，可能需要承担相应的责任。因此，出纳应当在执行付款职责时，时刻保持警惕，确保遵守相关法规和内部控制要求，以最大程度地减少责任风险。
在领导已经签字但会计未签字的情况下，出纳付款责任的归属存在一定的疑问。根据常规情况，出纳在领导签字的前提下进行付款，通常不会承担直接的责任。然而，由于会计未签字，出纳在付款过程中可能需要采取额外的谨慎措施，以确保付款的合法性和准确性。在这种情况下，出纳应当与领导和会计进行沟通，明确责任的界定和分工。如果出纳在付款过程中存在过失或疏忽，导致财务损失或法律风险，可能需要承担相应的责任。因此，出纳应当在执行付款职责时，时刻保持警惕，确保遵守相关法规和内部控制要求，以最大程度地减少责任风险。
结语：在领导已签字但会计未签字的情况下，出纳付款责任的归属存在一定疑问。出纳在领导签字前提下进行付款通常不承担直接责任。然而，由于会计未签字，出纳需采取额外谨慎措施确保付款合法准确。出纳应与领导和会计沟通明确责任分工。如出纳因疏忽导致财务损失或法律风险，可能需承担责任。故出纳应时刻保持警惕，遵守法规和内控要求，最大程度减少责任风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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