法律分析1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合同...查看全文

法律分析：想直接离职的，也要考虑是否需要办理相应的离职手续，如果不需要，可以直接离职。是否需要办理离职手续分两种情况：一、一个月内未签订劳动合同的，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想...查看全文

法律分析： 想直接离职的，也要考虑是否需要办理相应的离职手续，如果不需要，可以直接离职。是否需要办理离职手续分两种情况：一、一个月内未签订劳动合同的，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职...查看全文

法律分析：一、工作不满一个月未签劳动合同离职怎么赔偿?1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合...查看全文

法律分析：想直接离职的，也要考虑是否需要办理相应的离职手续，如果不需要，可以直接离职。是否需要办理离职手续分两种情况：一、一个月内未签订劳动合同的，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想...查看全文

法律分析： 想直接离职的，也要考虑是否需要办理相应的离职手续，如果不需要，可以直接离职。是否需要办理离职手续分两种情况：一、一个月内未签订劳动合同的，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职...查看全文

法律分析：想直接离职的，也要考虑是否需要办理相应的离职手续，如果不需要，可以直接离职。是否需要办理离职手续分两种情况：一、一个月内未签订劳动合同的，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想...查看全文

法律分析：入职满一个月没签劳动合同，员工可以随时离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文

法律分析：1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，...查看全文

1、不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职，只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

法律分析：1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合...查看全文

法律分析：试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职...查看全文

法律分析：试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职...查看全文

法律分析： 试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。...查看全文

已经签订了劳动合同，还没有到一个月就辞职了，也是有工资的。法律是为了保证员工的合法权益有明确的规定，只要员工付出了劳动，就可以得到相应的劳动报酬，如果单位存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以要求赔偿。...查看全文

一个月未签劳动合同能维权。根据《劳动合同法》，劳动者入职一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。劳动者可以主动要求签订劳动合同，如无法解决，可寻求专业律师的帮助。...查看全文

法律分析：1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双...查看全文

法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，没签合同辞职，不给工资是不合法的，对于工资部分，用工单位未签合同，工作满一个月未满一年的,你可以要求用工单位赔偿每月2倍工资，若工作已满一年，则视为签订无固定期限合同。对方不支付工...查看全文

法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，没签合同辞职，不给工资是不合法的，对于工资部分，用工单位未签合同，工作满一个月未满一年的,你可以要求用工单位赔偿每月2倍工资，若工作已满一年，则视为签订无固定期限合同。对方不支付工...查看全文