法律分析：做假帐，私吞营业款。其行为涉嫌利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，如果数额较大的，构成职务侵占罪，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。...查看全文

需要收集相关证据，按照你们协议分配，按公司法的规定追究其侵权责任。可以起诉。侵占罪是自诉案件，意思是必须要你自己到法院去起诉，如果你有证据，对方不但要归还侵占你的财产，还要赔偿你的损失，还可以判处二年以下有期徒刑。...查看全文

私吞合伙人五千元以上就可以立案了，涉嫌构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体，凡...查看全文

法律分析:需要收集相关证据，按照你们协议分配，按公司法的规定追究其侵权责任。可以起诉。侵占罪是自诉案件，意思是必须要你自己到法院去起诉，如果你有证据，对方不但要归还侵占你的财产，还要赔偿你的损失，还可以判处二年以下有期徒刑...查看全文

1.一般是不构成刑事犯罪的; 2.只能通过民事诉讼途径解决; 3.如何搜集证据要根据你们的具体案情来分析判断,比如合伙协议、账薄、票据、转账凭证、录音等等都可以作为证据。你可以委托律师,律师会根据你们的具体案情告诉你怎么搜集证据的...查看全文

律师分析： 1.一般是不构成刑事犯罪的; 2.只能通过民事诉讼途径解决; 3.如何搜集证据要根据你们的具体案情来分析判断,比如合伙协议、账薄、票据、转账凭证、录音等等都可以作为证据。你可以委托律师,律师会根据你们的具体案情告诉你怎...查看全文

法律分析：做假帐，私吞营业款。其行为涉嫌利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，如果数额较大的，构成职务侵占罪，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。...查看全文

你们可以限定一个时间让他还回货款，警告他如果不按时还款，将向公安机关报案，届时不但要偿还货款，他还将有牢狱之灾。另外，如果你们手上有销货单据等过硬的书面证据，也可在对方拒不归还后直接向法院提起要求还款的诉讼。...查看全文

法律分析：对于合伙人吞钱的行为可以向公安机关报警。被害人对侵犯其财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关报案。合伙人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，依法追究刑事责任。法律依据：《中华...查看全文

律师分析： 涉嫌构成职务侵占罪。 《刑法》第二百七十一条第一款规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产...查看全文

律师分析： 你们可以限定一个时间让他还回货款，警告他如果不按时还款，将向公安机关报案，届时不但要偿还货款，他还将有牢狱之灾。另外，如果你们手上有销货单据等过硬的书面证据，也可在对方拒不归还后直接向法院提起要求还款的诉讼。 【法律...查看全文

涉嫌构成职务侵占罪。 《刑法》第二百七十一条第一款规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。...查看全文

法律分析：用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣...查看全文

用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

律师解答： 1、如果开的是公司，有没有工商登记执照，经营范围是否包括培训，如果是，到第二步；2、你讲课，如果是培训办学，是否经过教育部门的认可，如果是，到第三步；3、你是否光是讲课培训，不涉及股票推介和分析？如果是，则ok。违反第...查看全文

律师分析： 1、如果开的是公司，有没有工商登记执照，经营范围是否包括培训，如果是，到第二步；2、你讲课，如果是培训办学，是否经过教育部门的认可，如果是，到第三步；3、你是否光是讲课培训，不涉及股票推介和分析？如果是，则ok。违反第...查看全文

培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？ 法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

法律分析： 私人老板拖欠工资，劳动局下设的劳动监察部门可以管理。但欠钱属于债务纠纷的，劳动局是无权干涉的，需要双方协商解决或通过法院起诉的方式解决。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施...查看全文

法律分析：私人老板拖欠工资，劳动局下设的劳动监察部门可以管理。但欠钱属于债务纠纷的，劳动局是无权干涉的，需要双方协商解决或通过法院起诉的方式解决。【法律依据】：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保...查看全文

法律分析：私人老板拖欠工资，劳动局下设的劳动监察部门可以管理。但欠钱属于债务纠纷的，劳动局是无权干涉的，需要双方协商解决或通过法院起诉的方式解决。【法律依据】：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保...查看全文