律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文

律师分析： 首先要明确的是，公司撤销岗位的行为如果是公司其自身生产经营不得不做出的行为，且该行为合理合法，对原岗位的员工进行科学的调岗，工资待遇都没有降低的情况，则公司不需要进行赔偿。但若公司是处于其他不合理的目的，只是为了给员工...查看全文

法律分析： 公司无故撤销岗位致使劳动者无法进行劳动的，需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析：一、单位撤销岗位怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文

公司岗位撤销辞退员工如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文

法律分析:公司因岗位撤销而无过错性辞退员工的，一般只需要向员工支付经济补偿，不需要赔偿员工，员工在公司每工作满一年，就补偿其一个月的工资。如果员工是被公司违法辞退的，则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。...查看全文

法律分析：1、企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、企业岗位撤销辞退员工怎么补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

法律分析:公司岗位撤销后，可以依法采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约，但公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。或者双方也可以协商一致后解约。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

员工与公司协商变更劳动合同内容，如岗位，若员工不同意调岗，公司需赔偿经济补偿。用人单位可提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，不能胜任工作经培训或调整后仍不胜任，以...查看全文

律师解答： 总公司撤销分公司程序如下：(一)注销(分)公司国、地税登记证；(二)到公司主管工商局办理公司注销备案；(三)登报公告；(四)登报45日后，再次到工商局办理注销申请；(五)到质监局注销代码证。 【法律依据】： 国务院《...查看全文

法律解析： 总公司撤销分公司程序如下：(一)注销(分)公司国、地税登记证；(二)到公司主管工商局办理公司注销备案；(三)登报公告；(四)登报45日后，再次到工商局办理注销申请；(五)到质监局注销代码证。 【法律依据】： 国务院《...查看全文

如果因公司撤销部门导致劳动者的岗位调动，若公司撤销部门具有合理性，除了岗位调动之外，工资待遇不降低的，那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的，劳动者可以拒绝调岗，因此而解除合同的，单位需要支付经济补偿金。一、公司是否有调岗...查看全文

员工要求公司支付经济补偿金，如果公司被宣告破产、吊销营业执照、关闭、撤销或提前解散，根据法律规定，公司应按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可以申请劳动仲裁或向劳动监察反映情况，请求协调处理。...查看全文

律师分析： 需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

律师解答:      岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应...查看全文

律师解答： 可以提出撤销注销登记申请，需要有：公司股东会关于解散清算组的决议；撤销注销登记，公司继续经营的决议。已经公告清算的，需要再次公告公司继续经营。登记机关作备案即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第一百三十...查看全文

法律解析： 可以提出撤销注销登记申请，需要有：公司股东会关于解散清算组的决议；撤销注销登记，公司继续经营的决议。已经公告清算的，需要再次公告公司继续经营。登记机关作备案即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第一百三十...查看全文