律师分析:经济补偿金计算标准：计算基数，按员工离职前十二个月的平均应发工资计算；计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满...查看全文

律师分析： 经济补偿金计算标准：计算基数，按员工离职前十二个月的平均应发工资计算；计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月...查看全文

法律分析：经济补偿金怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有些情况下，公司要支付给员工赔偿金，...查看全文

经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，最高不超过12年。补偿金计税时扣除四金，不包括劳动保护支出。劳动合同期满...查看全文

法律分析:按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有些情况下，公司要支付给员工赔...查看全文

法律分析：经济补偿金个税以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算...查看全文

经济补偿金个税以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。...查看全文

律师分析： 经济补偿金个税以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 ...查看全文

法律分析:双倍的经济补偿金，是按照下列标准的双倍来计算的:劳动者在某一用人单位每工作满一年的，单位要支付给劳动者一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，单位要支付给劳动者半个月的工资。法律...查看全文

律师分析： 按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有些情况下，公司要支付给员工赔偿金，...查看全文

法律解析： 按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有些情况下，公司要支付给员工赔偿金，...查看全文

双倍的经济补偿金，是按照下列标准的双倍来计算的：劳动者在某一用人单位每工作满一年的，单位要支付给劳动者一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，单位要支付给劳动者半个月的工资。...查看全文

法律分析:计算经济补偿金的办法:如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，向其支付一个月的工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，向其支付半月的工资。法律依据...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

一、经济补偿金支付金额怎么算单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工...查看全文

律师解答： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年...查看全文

法律解析： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年...查看全文

经济补偿金额可以通过协商来确定。计算经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文