律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...查看全文

律师解答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...查看全文

法律分析：一、公司倒闭给员工调岗可以不接受吗?公司倒闭调离的，员工可以不去。因为公司调岗是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意，就是不可以单方面给调岗的。如果因为不去而被辞退了，则有权申请劳动仲裁。二、如果...查看全文

公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商...查看全文

法律分析:用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。调岗不得具有侮辱性质，比如让孕妇守厕所。法律依据:《劳动合同法》第...查看全文

律师分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿...查看全文

律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文

法律分析：一、2023如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗《劳动法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动...查看全文

有限责任公司股东出资符合规定且没有违法行为，公司资不抵债时只承担出资责任；法人代表无违法行为不追究责任，需负责选择清算组人员，注销后资格消失；如最大股东挪用公司财产，则需以个人财产偿还公司债务。若无违法行为，则已投资资金无法收回。...查看全文

一、公司能不能随意给员工调岗 1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、公司无故调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。...查看全文

律师分析： 公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者已经签订过劳动合同，用人单位无权单方变更劳动合同内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合...查看全文

法律解析： 公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者已经签订过劳动合同，用人单位无权单方变更劳动合同内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合...查看全文

公司可以对孕妇的岗位随便调整吗 调岗不能下调原基本工资，所调岗位不能与原从事专业有太大跨度，需要根据你个人现状和从业资格综合考量匹配岗位。如果公司给你调的岗位符合上述规则，那么属于有理由调岗，安排不成可以辞退。如果公司故意将你从高...查看全文

1、公司单方面给员工调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律分析：有效。欠条欠款属于普通债权，公司破产应当优先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工的工资等涉及劳动者权益的费用，再清偿普通破产债权。所以公司倒闭后，欠条依然有效，应当偿还。《破产法》第一百一十三条规定，破产财产在...查看全文

公司倒闭法人是否要坐牢 企业破产并不招致法定代表人有罪的必然结果，如行情不行、银行收贷导致正常运营的资金链断裂等客观因素导致企业破产的，法定代表人并不必然有罪。 《破产法》第125条规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义...查看全文

1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调...查看全文

1、用人单位调岗降薪不合法。 2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。 3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...查看全文

法律分析：一、用人单位调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需...查看全文