法律分析:出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分.在这样的事故中...查看全文

律师分析： 出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分.在这样的事故中单位也...查看全文

法律解析： 出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分.在这样的事故中单位也...查看全文

法律解析： 出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分.在这样的事故中单位也...查看全文

法律解析： 出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分.在这样的事故中单位也...查看全文

法律分析：出差发生交通事故公司是要负责的。出差发生交通事故的，属于工伤，公司应当依法为员工申请工伤鉴定，之后员工依法享受工伤待遇。如果没有工伤保险，则由用人单位支付工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例...查看全文

出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事,由于违反交通法规肇事,造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分。在这样的事故中单位也是有一定责任...查看全文

法律分析:对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。如果受伤员工不负主要责任，则属于工伤。单位要承担所有的工伤赔偿。法律依...查看全文

律师分析： 对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。如果受伤员工不负主要责任，则属于工伤。单位要承担所有的工伤赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 一人醉驾导致车内三人死亡，两人重伤，责任主要由醉驾的人承担，如其他人有部分责任的，承担相应责任。醉驾导致车内三人死亡，两人重伤，除承担民事赔偿责任，还需承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第一百三十...查看全文

如果职工受单位的指派出差,并自备车辆经过单位批准,那么其驾车行为应被视为属于职务行为。根据相关规定,由此发生的交通事故责任应由单位承担,职工不承担赔偿责任,而是由职工所在单位承担赔偿责任。职工的损失也应当由单位来承担。...查看全文

出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的。造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分.在这样的事故中单位也是有一定责任...查看全文

律师分析： 由交警队对交通事故责任进行认定，根据认定的结果确定各方的责任及赔偿数额。 对于民事赔偿的部分，先由保险公司在交强险的范围内承担赔偿责任，超过部分，按照责任比例进行划分。 要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、...查看全文

法律分析:由交警队对交通事故责任进行认定，根据认定的结果确定各方的责任及赔偿数额。 对于民事赔偿的部分，先由保险公司在交强险的范围内承担赔偿责任，超过部分，按照责任比例进行划分。 要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补...查看全文

上班途中发生交通事故造成他人伤害的，公司是否要承担责任要根据具体情况来看。如果是为了执行工作任务而造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；否则，自行承担侵权责任。...查看全文

律师解答： 有两种情况。首先如果你的事故责任，没有任何保险公司的免责情形的话，根根据保险条款的内容，因为你投保了商业第三者责任险，并且参加了不计免陪去率保险，保险公司是应当全额赔付。当然这个到4S店定损以后首先是由你来先垫付，随后...查看全文

律师解答： 逆向行驶不一定要负全责。还要看事故相对者是否有违法、违章行为。如果事故相对者没有违法、违章行为，则逆向行驶者要负全责;如果事故相对者也有违法、违章行为，则需按各自的违法、违章行为的性质和程度来分担责任。 【法律依据】...查看全文

法律分析:驾驶私车出公差发生交通事故责任由用人单位承担，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务...查看全文

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，私车公用不属于职务行为。单位对上下班发生的事故，既不负赔偿责任，也不负雇用人责任。如果职员接受了单位命令或为公务使用私车，为业务工作能完成而将把机动车带入单位内，而且该行为成为该单位职务的给付义...查看全文

根据中国法律规定，运输过程中发生交通事故造成托运人损失的责任由承运人承担赔偿，即使承运人不是责任人也可向责任人追偿。货物毁损、灭失的赔偿额按当事人约定执行。...查看全文