工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
工作中突发脑梗塞的工伤认定问题
律师回答
摘要：工作时突发脑梗塞是否算工伤要根据实际情况判断，一般按非因工处理，但若由于工作紧张造成，可算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
延伸阅读
工作中突发脑梗塞是否可以申请工伤赔偿？
根据劳动法和相关规定，工作中突发脑梗塞可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是指因工作原因导致的职工意外伤害或职业病，造成劳动能力丧失、死亡或需要治疗的情况下，由用人单位支付的一种经济补偿。对于突发脑梗塞，如果能够证明与工作相关，例如工作过程中的高强度劳动、长时间工作等因素导致脑血管疾病的发生，就可以申请工伤赔偿。但需要提供相关证据，如医疗记录、工作日志等，以证明工作与脑梗塞之间的因果关系。建议及时向用人单位报告，并咨询专业律师以获得更详细的指导。请注意，具体的赔偿金额和程序可能因地区和相关法律的不同而有所差异，建议根据当地的法律法规进行申请和处理。
根据劳动法和相关规定，工作中突发脑梗塞可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是指因工作原因导致的职工意外伤害或职业病，造成劳动能力丧失、死亡或需要治疗的情况下，由用人单位支付的一种经济补偿。对于突发脑梗塞，如果能够证明与工作相关，例如工作过程中的高强度劳动、长时间工作等因素导致脑血管疾病的发生，就可以申请工伤赔偿。但需要提供相关证据，如医疗记录、工作日志等，以证明工作与脑梗塞之间的因果关系。建议及时向用人单位报告，并咨询专业律师以获得更详细的指导。请注意，具体的赔偿金额和程序可能因地区和相关法律的不同而有所差异，建议根据当地的法律法规进行申请和处理。
结语：工作时突发脑梗塞是否算作工伤需要根据实际情况判断。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果能够证明突发脑梗塞与工作有关，例如工作过程中的高强度劳动、长时间工作等因素导致脑血管疾病的发生，可以申请工伤赔偿。建议及时向用人单位报告，并咨询专业律师以获得更详细的指导。请注意，具体的赔偿金额和程序可能因地区和相关法律的不同而有所差异，建议根据当地的法律法规进行申请和处理。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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