律师分析： 不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果： 1、用人单位...查看全文

法律解析： 不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果： 1、用人单位...查看全文

律师解答： 不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果： 1、用人单位...查看全文

根据我国法律规定，不签劳动合同的属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 而...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动者有权向用人单位主张双倍的工资。如果在试用期内，用人单位没有缴纳社会保险的，社会保险经办机构，可以要求用人单位补缴，并且自欠缴之日起加处万分之五的滞纳金...查看全文

法律分析:试用期不签劳动合同的,从用工之日起满一个月的第二天公司要支付双倍工资。不交社保的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》的第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

公司不跟员工签劳动合同的后果具体如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、难以保护商业秘密；5、难以进行竞业限制；6、被迫签订无固定期限劳动合同；7、在劳动争议处理中企业十分被动。劳动合同...查看全文

一些雇主为了节省开支,在频繁增加员工的工作量的情况下,为了避免员工要求加班费等,也会不与员工签订合同。根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同,自然也不会给员工购买保险。工伤赔偿相...查看全文

律师分析： 单位不和员工签合同需要承担的后果：将依法支付每月双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析：员工不续签劳动合同后果有：用人单位可以依法和员工终止劳动合同关系；会被用人单位依法解除劳动合同；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，不会有经济补偿金。法律依据：...查看全文

法律分析：企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同必须购买社保，否则用人单位将面临罚款。劳动者可解除合同，如果用人单位未缴纳社保费。退休返聘人员和未转入现用人单位的人员可以不购买社保。用人单位可辞退员工或书面通知员工购买社保，否则员工需承担损失和法律后果。用人单位可要求员...查看全文

律师分析： 企业用工不签劳动合同的后果如下： 1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。...查看全文

律师分析： 公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。 【法律依据...查看全文

公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。...查看全文