法律分析：你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。 你需...查看全文

劳动合同期限的规定及分类。劳动合同可以有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。法律并未设定固定期限的下限，只有连续工作满十年以上的劳动者可以要求无固定期限合同。无固定期限合同在履行中通常不能解除或终止，直到劳动者退休...查看全文

法律分析：工伤鉴定最好在治疗伤情相对稳定后再做。 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴...查看全文

工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。法律规定事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，劳动者及其亲属可以在一年内申请。...查看全文

员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

结婚前或结婚后可以财产约定，但婚前约定在结婚时生效。约定分对内和对外效力，对夫妻双方有约束力，对第三人如债权人则必须知道约定才生效。夫妻在婚姻存续期间所得的财产按约定归各自所有。...查看全文

法律分析:刑事谅解书应该在提供证据的时候提交，法院在审理案件的时候会查看谅解书，法院会依据实际情况酌情减轻或者免除嫌疑人的处罚。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条 下列公诉...查看全文

在工作期间用人单位需要为劳动者购买医疗保险，这是比较重要的事情。不过当我们劳动者辞职之后医保应该怎么办呢?这就需要大家在这方面做好了解，才能正确进行处理。 一、辞职了医保怎么办 如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就...查看全文

律师分析： 1、如果是城镇户籍人员，在没有新单位接收的情况下，可以根据自身情况，选择将社保转移到本人户籍所在地的档案托管部门之后，以灵活就业人员身份个人参保，也可前往户口所在社区办理居民医保。 2、如果是农业户籍人员，可以先在原单...查看全文

员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

律师分析： 只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那...查看全文

只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申...查看全文

什么时候办理儿童医保卡好? 在宝宝出生三个月之内办理比较好，很多地方都有为婴儿开通“绿色通道”，也就是在宝宝出生三个月内办理医保卡的，享受医保待遇就从出生之日开始算起。 如果超过三个月不到一岁办理的，那么就从办理次月开始享受医保...查看全文

未成年抚育费没有时间限制，当客观情况发生变化，如物价上涨或子女遭受意外伤害等，可以要求增加或减少抚育费。...查看全文

交社保的年龄越年轻越好，退休后领取的养老金越多。养老金指在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。...查看全文

婚假有效期是多久以及多久内休完 1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。 2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三...查看全文

休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。...查看全文

法律分析：休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。 根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天; 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1...查看全文

法律解析： 休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文