试用期一个月不签劳动合同合理吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期一个月不签劳动合同合理吗？

答

法律分析：不合理的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年。未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者...查看全文

问试用期一个月不签劳动合同合理吗？

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问试用期一个月不签劳动合同合理吗？

答

一、试用期一个月不签劳动合同合理吗? 不合理的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年。未与劳动者签...查看全文

问试用期一个月不签劳动合同合理吗？

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试用期一个月不签劳动合同是违法的行为，可以要求单位支付双倍工资。单位欠工资有客观原因和主观原因，对于客观原因要体谅单位，但也有限度；对于主观原因，员工可以通过法律手段维护自己的权益。法律规定单位应按时足额支付劳动报酬，员工可以向法...查看全文

问试用期一个月不签劳动合同合理吗？

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一、试用期一个月不签劳动合同合理吗?不合理的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年...查看全文

问试用期一个月不签劳动合同合理么

答

问试用期一个月不签劳动合同合理么？

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一、试用期一个月不签劳动合同合理么? 不合理的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年。未与劳动者签...查看全文

问试用期一个月不签劳动合同合理嘛？

答

一、试用期一个月不签劳动合同合理嘛? 不合理的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年。未与劳动者签...查看全文

问劳动合同一年一签试用期三个月合理吗

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不合理。这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同...查看全文

问试用期一个月不签劳动合法吗

答

法律分析：一、试用期一个月不签劳动合法吗试用期不签合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订单位就是违法的，单位应当支付劳动者从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工...查看全文

问试用期一个月签劳动合同算吗

答

法律分析：一、试用期一个月签劳动合同算吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

问试用期一个月不签劳动合同赔偿吗

答

法律分析：一、试用期一个月不签劳动合同赔偿吗未签劳动合同试用期辞职是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

问试用期一个月后签劳动合同合法吗?

答

试用期满才签劳动合同合法吗根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

问试用期两个月不签劳动合同

答

入职2个月没签劳动合同违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者...查看全文

问签订劳动合同6个月试用期合理吗

答

试用期六个月应该签几年合同用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

问试用期两个月不签劳动合同合法吗？

答

一个月试用期不签劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第十九条，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月至六个月。若用人单位超过一个月不签合同，需向劳动者支付二倍工资。同样，不与劳动者签订...查看全文

问三个月试用期不签劳动合同合法吗

答

法律分析：试用期内如果单位超过一个月不签劳动合同，是违法的。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系。而建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以...查看全文

问试用期一个月,一年一签劳动合同合法吗

答

法律分析：劳动合同一年签一次是合法的。劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益，一般情况下，劳动合同连续签订了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职...查看全文

问试用期一个月，要签订劳动合同吗！

答

试用期需要签订劳动合同，只签订试用期合同的情况下，试用期即为劳动合同期限。即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系，仍受法律保护。正确做法是与新进员工签订正式劳动合同，包含试用期内容。...查看全文

问试用期一个月内签署劳动合同吗？

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《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的用人单位需支付劳动者两倍工资作为处罚措施。...查看全文