了解五险一金,保障你的权益

律师回答
摘要:劳动合同必须交五险一金,违反者将受到罚款。无论是否签订劳动合同,用人单位都应缴纳社会保险。未签订合同或未交社保可要求用人单位支付双倍工资。公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须缴纳的。
一、签了劳动合同必须交五险一金吗?
签了劳动合同必须交五险一金,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。
依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
二、未签订劳动合同也可让用人单位缴纳社会保险吗?
用人单位与劳动者建立劳动关系后,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
在司法实践中,只要与用人单位确定了劳动关系,用人单位就应为劳动者缴纳社会保险,但公积金不是必须的,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订合同的,或者未对劳动者交纳社保的,可要求其每月支付双倍工资。
延伸阅读
结语:签了劳动合同必须交五险一金,用人单位应为劳动者缴纳社会保险,其中五险是法定义务,合同不能排除。对于公积金,在北京是必须缴纳的。未签订劳动合同也应缴纳社会保险,根据劳动合同法规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订合同的,应支付双倍工资。司法实践中,确定劳动关系后,用人单位应为劳动者缴纳社会保险,但公积金不是必须的。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
中华人民共和国残疾人保障法(2018修正):第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭,应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人,按照国家有关规定给予社会保险补贴。

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