法律分析：当然不合法，每天工作八小时，超过八小时算加班，每天加班不能超过三小时，但是你连续上班48小时，这样不合理，也不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

法律分析： 当然不合法，每天工作八小时，超过八小时算加班，每天加班不能超过三小时，但是你连续上班48小时，这样不合理，也不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...查看全文

劳动者每日工作时间不超过8小时，但根据生产特点，企业可以实行其他工作办法。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。违法延长工作时间将受到警告、责令改正和罚款等处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

每天上班12小时合法吗我国《劳动法》明确规定,劳动者实行每日工作八小时,每周工作四十小时的工时制度,但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况,除了这些特殊情况以外,一日工作12小时肯定是违法的。根据《劳动法》第三十六条国...查看全文

您好，违法。详情如下：公司应该按照劳动者实际工作时间来考勤并支付工资，工作12个小时就应该按照12个小时考勤，公司的规定是违反劳动法的，可向劳动监察部门投诉举报。 法律依据：《劳动法》第三十六条　　国家实行劳动者每日工作时间不超过...查看全文

8小时工作时间包括午休时间吗 一般认为，8小时工作时间不含午休时间。在标准工时制下，每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时已超过法定加班时限，涉嫌违法劳动法，可以...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

律师分析:视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就...查看全文

视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就是违法行为了。...查看全文

法律分析:上班12小时不合法。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若需要延长工作时间的，最多不得超过三小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若需要延长工作时间,最多不得超过三小时。因此,上班12小时是不合法的。...查看全文

法律分析：劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条...查看全文

律师分析： 视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就是违法...查看全文

律师分析:一、从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。二、还要看是形成的何种用工关系，如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定，假定是保姆用工，一般是24小时同吃同住，则不存在违法了。...查看全文

法律解析： 视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就是违法...查看全文

律师分析： 这是违法行为，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小...查看全文

法律分析：一、劳动法加班多长时间算加班劳动者第天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

加班超过8小时的赔偿标准：标准工作日加班支付不低于150%工资报酬，休息日加班支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。工作时间计算方法：根据年、季、月工作日计算工作小时数。加班工资计算方法：根据实际工作时间和小时工资...查看全文

根据相关法律法规，加班不给加班费是违法行为。劳动者每天工作时间超过8小时的，应按规定支付不低于工资的150％的加班费；而公司安排劳动者在休息日工作的，应支付不低于工资的200％的加班费。如果用人单位不支付加班费，劳动者有权与其协商...查看全文

一、一天上班12小时合法吗 工作时长不能简单一概而论。我国现时实行三种用工制度：1.8小时定时工作制、不定时工作制、综合工时制。 对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和...查看全文