一、公司经济裁员不签字会怎么样？
对于员工不签收《辞退通知书》等文书的，实际上，只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。
用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达，目前法律尚无专门规定，但是，实践中多参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》有关送达程序执行，首先应以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
二、辞退补偿金要交个税吗
补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不缴个税，超出3倍部分，需要缴纳个税。
具体计算办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。
三、不得裁员的情况
由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2014年12月31日，国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定（征求意见稿）》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围，其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等。
比起1994年的《企业经济性裁减人员规定》中对于不得裁减人员规定的四类情况，本次的意见稿的禁止裁员的范围扩大至六类。
经济裁员不签字会怎么样
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
经济性裁员员工不接受怎样办
经济性裁员员工不接受怎样办? 符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。 用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列...查看全文
经济性裁员怎样补偿
法律分析:用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
经济性裁员是怎样的
法律解析： 经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
经济性裁员是怎样的
法律分析:经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。法律依据:《中华人民...查看全文
经济性裁员是怎样的？
律师分析： 经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
经济性裁员是怎样的
法律解析： 经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
经济性裁员是怎样的
法律分析:经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
怎么样补偿经济性裁员呢
法律分析：补偿经济性裁员用人单位应当按照员工工作年限、每满一年支付一个月工资，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文
怎么样补偿经济性裁员呢
法律解析： 经济型裁员，单位应当向被裁员的职工支付经济补偿。具体数额可以根据法律规定来确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
经济性裁员怎样补偿,不得裁减哪些人员？
律师分析： 用人单位经济性裁员应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或...查看全文
经济性裁员怎样补偿,不得裁减哪些人员？
律师分析： 经济性裁员的补偿根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不得裁减的人员有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...查看全文
经济性裁员一般不会裁减什么人
法律分析:经济性裁员一般不会裁减的人:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；其他。法律依据:《《中...查看全文
经济裁员时，员工能获得怎样的经济补偿？
公司依法裁员需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，裁员情形包括企业破产、生产困难、转产、技术革新、经营方式调整等。裁员时，应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，...查看全文
经济裁员怎么补偿？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
经济裁员怎么补偿
法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
经济裁员怎么补偿
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文
员工不同意经济性裁员怎么办
法律分析：如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿；如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...查看全文
员工不同意经济性裁员怎么办
法律分析：如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿；如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...查看全文
经济性裁员员工不接受怎么办
经济性裁员员工不接受怎么办? 符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。 用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列...查看全文
员工不同意经济性裁员怎么办
法律分析:若公司进行不合法的经济性裁员，员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若公司属于合法经济性裁员的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，按职工工作的年限进行支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
推荐律师
张华
北京市-北京市-朝阳区
主任律师拆迁补偿、拆迁补偿
已服务168人次
