一年劳动合同未到期被辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一年劳动合同未到期被辞退

法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均...查看全文

问一年一签劳动合同中的未到期还会被辞退吗

一年一签的劳动合同到期辞退，如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

问签订劳动合同未到期被辞退

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

问签订劳动合同未到期被辞退？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

问劳动合同未到期可以被辞退吗

答

法律分析：劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动合同到期后未续签被辞退

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劳动合同到期没续签被辞退合法吗不合法。 1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳...查看全文

问劳动合同未到期可以被辞退吗

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问工作一年未签劳动合同被辞退

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这段话讲述了如果单位违反劳动法规定未与员工签订劳动合同,员工可以依法要求支付两倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个...查看全文

问劳动合同未到期被辞退如何赔偿

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法律分析:劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，...查看全文

问劳动合同未到期被辞退如何赔偿？

答

律师分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动合同未到期被辞退如何赔偿

答

法律分析:如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金法律依据:《中华人民...查看全文

问劳动合同一年一签被辞退

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劳动合同可以一年一签吗劳动合同可以一年一签。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动...查看全文

问签一年劳动合同被辞退

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法律分析：签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问劳动合同未到期被辞退如何赔付金？

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法律解析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

问劳动合同到期未续签被辞退怎么办？

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劳动合同到期未续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位提出原条件或更好条件续约但员工不同意，无需补偿。法律依据为...查看全文

问劳动合同未到期被公司辞退怎样办？

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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问劳动合同未到期被辞退如何赔付金？

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律师解答：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

问劳动合同未到期被公司辞退如何办？

答

单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿...查看全文

问劳动合同未到期被公司辞退怎么办？

答

劳动合同未到期被公司辞退，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。解除劳动合同需有合法理由和程序，违法解除需支付双倍赔偿金。员工被辞退，经济补...查看全文

问劳动合同未到期被公司辞退怎么办？

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