公职人员被判缓刑一般不能保留公职，根据我国法律规定，行政机关的公职人员被判处刑罚会被开除，事业单位工作人员被判缓刑会被降低岗位等级或撤职，判处有期徒刑以上刑罚的会被开除。...查看全文

拘役是一种刑事处罚，属于主刑、自由刑，强度较管制大但不及有期徒刑。事业单位工作人员涉嫌犯罪应移送司法机关追究刑事责任。犯罪的基本特征包括具有社会危害性、应受刑罚处罚和违反相关法律。...查看全文

企业有权解除被判缓刑员工的劳动合同，根据《劳动法》第二十五条的规定，被依法追究刑事责任是解除劳动合同的一种情形。缓刑只是一种刑罚执行方式，并不能认为罪犯没有责任。具体解除劳动合同的依据和界定，由企业内部规章制度来规定，不同企业有不...查看全文

事业单位人员判缓刑不保留公职，被判刑的人员将受到处分。缓刑的考验期限根据判决确定，拘役的考验期限为原判刑期以上一年以下，有期徒刑的考验期限为原判刑期以上五年以下。...查看全文

根据我国《刑法》第386条规定,事业单位工作人员犯有严重错误,被判处刑罚时,可以保留公职。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。缓刑不同于实刑,不是有...查看全文

根据我国刑法相关规定，被宣告缓刑的事业单位人员需遵守法律、行政法规，服从监督，报告活动情况，遵守会客规定，批准离开或迁居。违反规定可能导致撤销缓刑。同时需接受社区矫正，遵守职业禁制令或限制出入特定场所的法院判决。...查看全文

律师分析:要，事业单位职工与公务员，被判缓刑要开除公职。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法...查看全文

事业单位被判缓刑有可能可以保留公职，依照《刑法》的规定，被判处缓刑的是可能会被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。而根据与开除事业单位职员相关的法律规定，只有是被判处有期徒刑以上处罚的情形，才一定会被开除。...查看全文

企业有权解除被判缓刑员工的劳动合同。换句话说，国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。...查看全文

事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职由单位决定，法律未规定必须开除。缓刑是刑罚制度，宣告刑罚暂不执行，但保留执行可能性。如果缓刑期内没有法定情形，判决不执行。若违反规定或再犯罪，缓刑撤销执行原判刑罚。缓刑考验期限的确定具有重要意义...查看全文

法律分析： 如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，判处缓刑不会开除公职。而公务员只要是刑罚就要开除公职。 一、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据：： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：一、事业单位工作人员判缓刑会告知工作单位吗被判缓刑，法庭判决后可以通知被告人所在单位。对于被判刑的，在判决生效后，判决书是否应该送达被告人所在单位，在法律上没有硬性规定，可以送达，但也有可能不送达...查看全文

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判缓刑的事业单位人员不会被开除。该规定明确指出，只有被判处有期徒刑以上刑罚的人员才应受到开除处分。缓刑是指对犯罪行为人先行宣告定罪，但不立即执行刑罚的一种处理方式。...查看全文

律师分析:如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位...查看全文

事业单位人员判缓刑不会被开除公职，但判徒刑会被开除。公务员只要受到刑罚就会被开除。根据相关法律规定，国企干部被判刑可以解除合同，事业单位人员被判刑可以解除聘用合同，公务员被判刑会导致解除人事关系。另外，受刑事处罚的人员在服刑期间停...查看全文

律师解答： 企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说，国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之...查看全文

律师分析： 企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说，国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之...查看全文

法律解析： 企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说，国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析：人社部发布的关于事业单位被判缓刑人员的规定中表示，事业单位人员被判缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定...查看全文

劳动者有义务如实告知曾受刑事处罚情况，公司可进行有针对性调查。除未成年犯罪及符合法定条件的外，犯罪记录公开，劳动者隐瞒犯罪事实，用人单位可解除合同。犯罪记录存放至公安部门及相关国家机关。...查看全文