律师分析： 劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法...查看全文

律师分析:劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方...查看全文

律师分析： 以下情形，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代缴的个人所得税；2、代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；4、抵扣用人单位的损失。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

律师解答： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

法律解析： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

法律解析： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

法律分析：一、企业在什么情况下可以降薪1、公司以下条件下可降薪降级:经双方协商可以降薪;特定情形企业单方降薪:2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。3、员工由于违反企...查看全文

律师解答： 公司注销有内部和外部两方面的原因，内部原因例如公司经营不善，市场不好等。外部原因例如被吊销、撤销等，具体如下: 1、股东或股东会作出公司解散决议; 2、公司依法宣告破产; 3、公司章程规定营业期限届满且不续; 4、公司...查看全文

《企业裁减人员规定(征求意见稿)》明确了企业裁减人员的条件和限制。裁减人员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等客观经济变化导致无法履行劳动合同。但不得裁减从事职业病危害作业、患职业病或工伤的员工，以及孕期、产期、哺...查看全文

法律解析： 1、企业必须是经营上的严重亏损。2、企业不能清偿到期债务。法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。债务人可对上述两种情况提出破产申请，债权人对企业不能清偿到期...查看全文

律师解答： 公司只有在破产和解散的情况下需要清算，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销...查看全文

律师解答： 1、企业必须是经营上的严重亏损。2、企业不能清偿到期债务。法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。债务人可对上述两种情况提出破产申请，债权人对企业不能清偿到期...查看全文

律师解答： 1、公司经营存在违法行为被依法责令关闭，可申请注销; 2、公司经营不善，宣告破产，可申请注销; 3、公司章程规定营业期限到期或者其他的解散事由; 4、公司合并、公司分立，可申请注销。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 以下这些情况下公司可以解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;...查看全文

律师解答： 以下这些情况下公司可以解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;...查看全文

法律分析：一、用人单位无调令的情况下可以调整岗位吗《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义...查看全文

一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,根据文件的规定或者约定,安排劳动者在一定限期内待岗,待岗期间支付一定的生活费用。    ...查看全文

律师解答： 具体情况如下： 一、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资； 二、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。 三、劳动合同到期不及时续...查看全文

律师解答： 公司在设立是无论什么情况都要有股东，公司分为有限责任公司和股份公司，有限责任公司股东人数要在50人以下，一人也可以成为有限责任公司的股东，自然人作为公司股东应当具备完全行为能力才能有效地进行相关投资协议的签订，股东不能...查看全文