根据《劳动法》，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，首先应保护劳动者的合法权益，恢复劳动关系原状，不让用人单位从违法行为中获利。同时，要考虑实际情况，尊重劳动者是否选择继续履行劳动合同。如果劳动者在权衡利弊后要求继续履行，...查看全文

法律分析：可无条件与用人单位解除劳动合同。 特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，它是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营...查看全文

员工能否单方面解除劳动合同 能。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违...查看全文

单位在下列情形下，可以解除合同，即用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度；或者依法被追究刑事责任的等情形。 逾期后什么时候可以解除合同 逾期后构成根本违约的时候可以解除...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位单方面解除劳动合同的严格限制，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效和被追究刑事责任等情况。...查看全文

法律分析:员工可以单方面解除劳动合同，但是要符合下列情形:用人单位不按约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位拖欠工资的；或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

永久合同被单位辞退补偿标准及合法原因：根据劳动合同法，永久合同辞退需根据原因确定补偿。违法解除合同需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。合...查看全文

乙方可以单方面终止合同。无论是合同的甲方还是乙方，只要在出现对方违约符合合同约定的解除情形或者符合法律规定的条件时，都可以解除合同。一般解除合同需要双方协商一致，一定条件下，可以单方解除。比如因不可抗力致使不能实现合同目的、因当事...查看全文

法律分析： 用人单位一般是不可以单方面解除劳动合同，如果是因为劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位才可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:如果哺乳期的女职工有下列情形的，单位可以单方面解除合同:不符合单位在试用期的录取条件；严重违纪的；实施欺诈行为使劳动合同无效的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:如果员工有下列情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反的单位的规章制度的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条...查看全文

根据《劳动合同法》，单位单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

劳动者解除劳动合同有四种方式：协商解除、通知解除、单方解除和因单位违法、违约解除。其中，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的和用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...查看全文

员工与单位解除劳动合同的主旨是解释解除劳动合同的手续和注意事项。员工需提前通知单位、进行工作交接、结算工资和补偿金，转移档案和社会保险关系，并出具解除合同证明。注意事项包括医疗期满解除的条件和支付、书面通知解除的要求、解除权利的情...查看全文

员工解除劳动合同的方式及经济补偿标准： 员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前通知解除合同。若用人单位损害劳动者权益，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

法律分析：一、员工如何单方面解除劳动合同劳动者单方解除合同的方式：1、预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人...查看全文

法律分析:在具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

法律分析：一、解除合同可以单方面解除吗可以的。合同下列情况下能单方面解除：1.违约方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；2.违约方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合...查看全文

单位有权单方解除劳动合同的情况：一是过错性辞退，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等；二是非过错性辞退，如劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作等。过错性解除程序灵活，无需支付经济补偿金，但劳动者可能需支付违约金；非过错性解...查看全文

工伤七级单位解除劳动合同应支付经济补偿金，包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文