劳动仲裁时效是从什么时候开始算

律师回答

法律分析:

劳动仲裁时效是从权利被侵害之日开始计算的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
重庆申请双倍工资的劳动仲裁时效是从什么时候开始算起

一、重庆申请双倍工资的劳动仲裁时效是从什么时候开始算起?双倍工资差额的计算标准:从实际用工之日后第二个月开始计算。但是用人单位和劳动者没有约定劳动合同期限的,应当自实际用工之日起计算双倍工资差额仲裁时效。二...查看全文

劳动仲裁的时效是从什么时候开始算起的

法律分析:劳动仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...查看全文

劳动仲裁的时效是从什么时候开始算起的

法律解析: 劳动仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系...查看全文

劳动仲裁从什么时候开始算

劳动仲裁从什么时候开始算 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;...查看全文

劳动仲裁诉讼时效从什么时候开始算

法律分析:劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始算起,时效期间为一年。如果仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文

劳动仲裁诉讼时效从什么时候开始算

法律分析:劳动仲裁诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   申请劳动争议仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的,在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受仲...查看全文

劳动合同仲裁时效从什么时候开始算起

法律分析:仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据相关法律规定,如果发生劳动争议申请申请仲裁的时效期间为一年。如果发生仲裁中止的情形,应当重新计算时效。法律依据:《中华人...查看全文

未签订劳动合同仲裁时效从什么时候开始算

未签劳动合同仲裁时效规定:一年内申请,中止时效可继续计算。劳动仲裁裁决:开庭通知提前五日送达,听取申请人和被申请人的意见,进行调解。裁决书十五日内可起诉,不起诉即生效。一方不执行可申请强制执行。仲裁案件四十五日内结束,集体劳动争议...查看全文

劳动仲裁从么时候开始算满一年

法律分析:一、劳动仲裁从么时候开始算满一年1、劳动争议仲裁中的时效问题:劳动仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的...查看全文

劳动仲裁时效应该从何时开始计算?

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他...查看全文

劳动仲裁从何时开始计算?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内...查看全文

劳动仲裁时效是从我知道开始算吗

劳动仲裁时效应从何时算起 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...查看全文

未签劳动合同时效从什么时候开始算

一、未签订劳动合同诉讼时效为多久 1、从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算; 法律依据:《劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动仲裁申请时效从什么时候算起

法律解析: 劳动仲裁申请时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系...查看全文

劳动仲裁申请时效从什么时候算起

法律分析:劳动仲裁申请时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...查看全文

工伤劳动仲裁时效从什么时候算起

一、工伤案件的仲裁时效如何起算 工伤案件的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算,而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内...查看全文

诉讼时效是从什么时候开始算

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。...查看全文

诉讼时效是从什么时候开始算

法律解析: 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 【法律...查看全文

诉讼时效是从什么时候开始算?

律师分析: 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 【法律...查看全文

诉讼时效是从什么时候开始算

法律分析:诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。...查看全文