怀孕三个月，公司要辞退，能要多少赔偿?
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期是用人单位不得解除劳动合同的阶段。在孕期，用人单位不得解除劳动合同，但可以与劳动者协商解除或者终止劳动合同。在产期，用人单位不得解除劳动合同，但可以与劳动者协商解除或者终止劳动合同。在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，但可以与劳动者协商解除或者终止劳动合同。因此，对于孕期、产期、哺乳期，公司不得解除劳动合同的规定是符合法律规定的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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怀孕三个月被辞退了要如何赔偿？
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怀孕公司辞退赔偿多少
法律分析： 公司辞退，对怀孕职工赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文
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女员工怀孕被公司辞退要赔偿多少
员工怀孕被辞退的话，用人单位违反了法律规定，应当向员工支付赔偿金，赔偿的金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照员工在该单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半...查看全文
因怀孕被辞退公司要赔多少钱
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怀孕被公司辞退应赔偿多少
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怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 怀孕期间单位不能辞退员工。可以申请仲裁要求恢复劳动关系。如果员工不愿恢复，那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文
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夏可亮
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
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