平均工资不包括五险一金，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
平均工资包括哪些平均工资是包括五险一金吗
律师回答
摘要：平均工资是企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，是反映职工工资水平的主要指标；用工单位应履行劳动保护、支付工资和福利待遇等义务，不得再派遣被派遣劳动者到其他用人单位。
延伸阅读
平均工资如何计算及是否包含社会保险和公积金？
平均工资的计算方法因国家和地区而异。一般来说，平均工资是指某一特定时间段内，所有员工的工资总额除以员工人数得出的平均数。具体计算方式可能包括基本工资、津贴、奖金等各种薪酬项目的综合考虑。至于是否包含社会保险和公积金，也取决于国家和地区的法律规定。在一些国家，平均工资通常是指税前工资，不包括社会保险和公积金等扣除项目。而在其他国家，平均工资可能包括了社会保险和公积金等各项福利待遇。因此，具体是否包含社会保险和公积金需参考当地法律法规和用工政策。
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结语：平均工资作为反映职工工资水平的主要指标，是根据国家和地区的法律规定来计算的。具体计算方法可能包括基本工资、津贴、奖金等各种薪酬项目的综合考虑。是否包含社会保险和公积金等扣除项目取决于当地法律法规和用工政策。根据《劳动合同法》的规定，用工单位有义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。在连续用工的情况下，应实行正常的工资调整机制。因此，用工单位应当合法合规地履行相关义务，确保员工的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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