试用期指的是工作日，一般是不包括双休日的，除非你们当时约定包括双休日。
相关知识链接：
一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗?
只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、法律是怎么规定试用期的?
1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;
2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;
5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月;
6、新录用的公务员试用期为一年
7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。
9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期提前三天辞职包括周日吗
律师回答
摘要：试用期是指工作日内，一般不包括双休日，除非双方另有约定。在试用期内，用人单位只有在特定情况下才能解雇劳动者，如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。法律规定了试用期的限制，如固定期限合同可约定最长6个月的试用期，合同期限在3年以上的不得超过6个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，再次入职不得重新约定试用期。
延伸阅读
结语：试用期是指在工作日中，一般不包括双休日，除非事先约定包括双休日。根据相关法律规定，用人单位只有在特定情况下才能在试用期内解雇劳动者，如被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。法律对试用期的规定也有具体要求，如固定期限劳动合同才可约定试用期，且试用期的最长期限不得超过相应的合同期限。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期提前三天辞职包括周日吗
法律解析： 包括周日，《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
试用期提前三天辞职包括周日吗
法律解析： 包括周日，《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
试用期提前三天辞职包括周日吗
一、试用期提前三天辞职包括周日吗《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，按照该规定，并没有将节假日和周末限制在其中，按照法不禁止则自由的原则，是可以的。二、正常...查看全文
试用期提前三天辞职是否包括周日
法律解析： 试用期提前三天辞职有周日，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文
试用期提前三天辞职是否包括周日？
律师分析： 试用期提前三天辞职有周日，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文
试用期提前三天辞职的是否包括周日
法律解析： 没有特别说明是工作日的，就是指自然日，包括周末。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文
试用期提前三天辞职的是否包括周日
法律分析:没有特别说明是工作日的，就是指自然日，包括周末。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文
试用期提前三天辞职的是否包括周日
法律解析： 没有特别说明是工作日的，就是指自然日，包括周末。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文
试用期提前三天辞职有周日吗
法律分析:劳动者在试用期内提前三天辞职，包括周日在内。该期限是按自然日计算的，而不是按工作日。在三日届满后，用人单位与劳动者可按规定办理好离职手续，正式解除双方的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
试用期提前3天辞职包括周末吗？
法律解析： 试用期提前三天离职包括周末，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，按照该规定，并没有将节假日和周末限制在其中，按照法不禁止则自由的原则，是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
试用期提前3天辞职包括周末吗？
律师分析： 试用期提前三天离职包括周末，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，按照该规定，并没有将节假日和周末限制在其中，按照法不禁止则自由的原则，是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
试用期提前3天辞职包括周末吗？
法律解析： 试用期提前三天离职包括周末，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，按照该规定，并没有将节假日和周末限制在其中，按照法不禁止则自由的原则，是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
试用期提前三天离职包括周末吗
法律分析:劳动者在试用期提前三天离职，是包括周末在内的。在三天后，一般用人单位与劳动者之间就会解除劳动合同关系。如果劳动者过了试用期，则一般需要提前三十日提出书面辞职的申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
试用期提前三日包括周六日么？
律师分析： 劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,其中是包含周六日的,如果在周日期间,用人单位不上班的,劳动者可以在周一要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
试用期员工提前三天辞职，是否包括周末？
劳动者试用期提前三天辞职，包括周末，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以要求结清工资和办理离职手续。用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过劳动仲裁解决。试用期前三天不支付工资违法，根据劳动法规定，...查看全文
试用期提前3天辞职包括周末嘛？
律师解答： 试用期提前三天离职包括周末，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，按照该规定，并没有将节假日和周末限制在其中，按照法不禁止则自由的原则，是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
试用期辞职提前三天算周末吗
法律分析：一、试用期辞职提前三天算周末吗试用期提前三天辞职周末是计算在三天内的。按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。...查看全文
实习期辞职提前三天包括周末吗
试用期提前三天辞职包括周日吗？ 试用期指的是工作日，一般是不包括双休日的，除非你们当时约定包括双休日。 相关知识链接： 一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗? 只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： ...查看全文
试用期提前3天辞职包括当天吗
一、试用期提前3天辞职包括当天吗试用期提前3天辞职一般情况下是包括当天的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知...查看全文
试用期提前三天包括当天吗
法律分析：试用期内劳动者解除劳动合同的，要提前三天通知用人单位，而是否包含当天，我国法律是没有规定的，一般情况下是包括当天的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文
推荐律师
李冰峰
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
