法律分析：一、离职一年可以申请劳动仲裁吗离职一年可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动者因为劳动关系存续期间拖欠工资申请仲裁的，不受仲裁时效期间限...查看全文

法律分析:用人单位是可以申请劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项而发生争议的，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位是可以申请劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项而发生争议的，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析：1、出现劳动争议后，不仅劳动者能申请劳动仲裁，用人单位也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁申请的范围包括： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞...查看全文

法律分析：一、用人单位可以申请劳动仲裁吗1、出现劳动争议后，不仅劳动者能申请劳动仲裁，用人单位也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁申请的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更...查看全文

单位拖欠工资能申请劳动仲裁吗 可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请...查看全文

法律分析：一、离职一年后可以申请劳动仲裁吗辞职一年是可以劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或...查看全文

法律分析：一、被单位开除可以申请仲裁吗1、可以，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...查看全文

一、事业单位劳动纠纷是否可仲裁      事业单位职工可以申请劳动仲裁。   &nbs...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应知道权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为一年。申请仲裁期间可因向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。不可抗力或其他正当理由可中止仲裁时效...查看全文

劳动仲裁撤销了还可以再申请吗 撤销劳动仲裁之后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...查看全文

单休可不可以申请劳动仲裁需要具体情况具体分析。申请劳动仲裁的条件有哪些一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资...查看全文

法律分析：一、超过一年可以申请劳动仲裁吗如果劳动争议超过一年，当事人一般不能申请劳动仲裁，但有以下情形的除外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的；因当事人一方向对方当事...查看全文

劳动仲裁立案后多久通知单位开庭我国法律没有明确规定，但是仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 劳动仲裁立案后多久通知单位...查看全文

一、单位早几年没买保险劳动可以申请仲裁吗      依据我国相关法律的规定，用人单位早几年未为劳动者购买社会保险的，劳动者可以...查看全文

一、申请劳动仲裁单位害怕吗用人单位不违法，不用怕员工申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二...查看全文

劳动争议超过一年还可以申请仲裁吗 劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的,一般仲裁委是不予受理的。 案件超过一年还能申请劳动仲裁时效吗 超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

法律分析:劳动争议发生后，超过一年申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理申请，劳动仲裁不受理的，劳动者可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲...查看全文

用人单位解除劳动合同可以申请仲裁吗？如果用人单位对员工进行罚款并员工不同意或者在支付时存在争议，员工可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关...查看全文

法律分析:用人单位可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...查看全文