企业债务违约后如何进行破产清算?

律师回答
摘要:企业欠债宣告破产后,债权人可申报债权要求清偿。借款协议有效期视具体情况而定,可在诉讼时效到期前或债务人无力偿还时提起诉讼。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉,申请仲裁要求支付工资。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。用人单位应按合同和规定及时足额支付劳动报酬。
一、企业欠钱不还宣告破产怎么办
1、企业欠钱不还宣告破产后需要进行破产清算,以公司的财产偿还债务,作为债权人可以申报债权要求清偿。
2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十八条规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。
二、借款协议几年有效
1、视具体情况而定。如果只有借款时间,并未约定还款时间的,债权人即可以在两年诉讼时效到期之前,也可以在认为债务人经济状况恶化,无力偿还欠款时随时向人民法院提起诉讼;如果借条上明确约定还款时间时,则诉讼时效的计算自约定的还款时间起3年内。
2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、工资纠纷找哪个部门呢
工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
延伸阅读
结语:根据以上情况,企业宣告破产后需要进行破产清算,债权人可以申报债权要求清偿。借款协议的有效期视具体情况而定,可以在诉讼时效到期之前或者在约定还款时间起3年内提起诉讼。工资纠纷可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁,要求支付工资。用人单位应按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。
法律依据
中华人民共和国企业破产法:第十二章附则第一百三十六条本法自2007年6月1日起施行,《中华人民共和国企业破产法(试行)》同时废止。
中华人民共和国企业破产法:第六章债权申报第五十六条在人民法院确定的债权申报期限内,债权人未申报债权的,可以在破产财产最后分配前补充申报;但是,此前已进行的分配,不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用,由补充申报人承担。
债权人未依照本法规定申报债权的,不得依照本法规定的程序行使权利。
中华人民共和国企业破产法:第七章债权人会议第一节一般规定第六十条债权人会议设主席一人,由人民法院从有表决权的债权人中指定。
债权人会议主席主持债权人会议。

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