酒驾判决结果对职业生涯的影响

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摘要:醉驾判刑会被单位开除,但是否开除取决于公司决定。根据劳动合同法,单位可以解除劳动合同,不需负责任。员工被拘留分为行政拘留和刑事拘留,行政拘留可不进行纪律处分,刑事拘留需待法院判决后处理。无罪判决不做处理,有期徒刑以下刑罚可降级降职,有期徒刑以上刑罚应开除。单位不应以行政拘留为由解除劳动合同,只有员工被追究刑事责任时才可解除。
一、醉驾判刑会被单位开除吗
1、醉驾判刑的,用人单位可以开除员工,但开不开除看公司的决定。醉驾属于刑事犯罪,而劳动合同法中明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用负责任。
2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位的规章制度的。
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(6)被依法追究刑事责任的。
二、员工被拘留可以开除吗
1、拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。
2、单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据、规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》第三十九条,对于醉驾判刑的员工,用人单位可以解除劳动合同。然而,是否开除员工还取决于公司的决定。醉驾属于刑事犯罪,根据法律规定,用人单位有权解除劳动合同,且无需承担责任。对于员工被拘留的情况,如果是行政拘留,应加强批评教育,不一定需要纪律处分;如果是刑事拘留,需等待法院判决后再作处理。单位以员工被行政拘留为由解除劳动合同是不可取的,只有在有期徒刑以上刑罚的情况下,才应考虑开除。
法律依据
机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订):第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证,并向所在地县级公安机关核查,确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的,在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型,并通报教育行政部门;不符合条件的,应当书面说明理由。
道路交通安全违法行为处理程序规定:第四章 行政强制措施适用 第三十五条 车辆驾驶人有下列情形之一的,应当对其检验体内酒精含量:
(一)对酒精呼气测试等方法测试的酒精含量结果有异议并当场提出的;
(二)涉嫌饮酒驾驶车辆发生交通事故的;
(三)涉嫌醉酒驾驶的;
(四)拒绝配合酒精呼气测试等方法测试的。
车辆驾驶人对酒精呼气测试结果无异议的,应当签字确认。事后提出异议的,不予采纳。
车辆驾驶人涉嫌吸食、注射毒品或者服用国家管制的精神药品、麻醉药品后驾驶车辆的,应当按照《吸毒检测程序规定》对车辆驾驶人进行吸毒检测,并通知其家属,但无法通知的除外。
对酒后、吸毒后行为失控或者拒绝配合检验、检测的,可以使用约束带或者警绳等约束性警械。

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