公司调岗降职降薪。导致员工自己到楼顶报警。员工违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司违规调岗降薪，员工是否违法？

违法调岗降薪需先协商并通知工会，违反劳动合同属违法，可举报或仲裁。公司调岗降薪需与劳动者协商，除非证明劳动者不能胜任，否则属违法，劳动者可维权。降薪辞职可要求赔偿。恶意逼迫员工辞职需支付经济补偿金。合理降薪员工不接受辞职一般不得补...查看全文

问公司调岗降职降薪合法吗

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法律分析：一、用人单位调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需...查看全文

问公司无故对员工调岗降薪是否违法？

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公司无故调岗降薪不合法，除非员工不能胜任工作、患病或非因公负伤，或劳动合同订立时情况发生重大变化。即使劳动合同约定了单位具有单方调岗权，调岗也要符合生产经营需要、维持基本工资水平、无侮辱性和惩罚性，且不违法。调岗应合法合理。...查看全文

问企业要求员工调岗降薪违法吗

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法律分析:企业要求员工调岗降薪，双方协商一致则合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

问公司可以给员工降职降薪吗

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公司给降职降薪是合理的吗？劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。用人单位应...查看全文

问公司给员工调整岗位可以降薪吗？

答

律师分析：用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

问公司给员工调整岗位可以降薪吗？

答

法律解析：用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

问三期女员工调岗降薪合法吗？

答

法律解析：三期女员工调岗降薪要经过双方的同意，不然就是不合法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在“三期”内，双方亦可通过协商一致的方式调整“三期”女员工的岗位、降低工资等。 ...查看全文

问三期女员工调岗降薪合法吗

答

问三期女员工调岗降薪合法吗？

答

律师分析：三期女员工调岗降薪要经过双方的同意，不然就是不合法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在“三期”内，双方亦可通过协商一致的方式调整“三期”女员工的岗位、降低工资等。 ...查看全文

问降职降薪调岗违反劳动法吗

答

法律分析：　劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的...查看全文

问员工因调岗降薪维权方法

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老员工调岗降薪的维权方法及劳动仲裁程序。调岗需经过协商确认，拒签调令可申请仲裁。调岗降薪需合理合法，违反劳动合同法可提出仲裁申请。应搜集证据并及时申请劳动仲裁，注意诉讼时效。劳动仲裁程序包括申请、受理决定、开庭通知、庭审、调解和裁...查看全文

问老员工调岗降薪能起诉吗？

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律师分析：调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无...查看全文

问女员工怀孕能调岗降薪吗

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法律分析:女员工怀孕不能调岗降薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。变更后的劳动合同文本由用人单位和...查看全文

问员工不胜任岗位调岗降薪合法吗

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员工调岗降薪合法，但需支付经济补偿。《劳动合同法》第40条规定，员工不能胜任岗位可调整或解除合同，但需提前通知或支付一个月工资。第46条规定，用人单位应支付经济补偿，包括员工解除合同、单位解除合同等情况。对于调岗，需满足员工无法完...查看全文

问公司要求员工转岗降薪合法吗？

答

律师分析：公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的，因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行，转岗降薪需要变更合同，但未经劳动者同意，是不能变更劳动合同的，如公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司要求员工转岗降薪合法吗？

答

法律解析：公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的，因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行，转岗降薪需要变更合同，但未经劳动者同意，是不能变更劳动合同的，如公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问员工调岗降薪权益如何？

答

合法性分析：公司有权调岗降薪，但需合理且符合劳动合同法。合理性：调岗需基于工作需要，不能违反相关规定（如孕期员工）。降薪原因：需有合理依据，不能无故降薪，可根据规章制度处罚。流程：需符合公司规章制度。如公司调岗降薪不合理、无依据且...查看全文

问怀孕员工可以调岗降薪

答

怀孕员工可以调岗降薪吗1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位可以...查看全文

问劳动法给员工调岗降薪合法吗？

答

律师分析：如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...查看全文