工作即劳动关系建立，劳动报酬应按劳给付。未签合同不否定劳动关系，单位涉嫌违法，可要求双倍工资。不支付工资更违法，可咨询仲裁机构投诉。试用期可解除合同，但应支付相应工资。试用期工资不得低于最低标准，建议投诉或申请仲裁。...查看全文

在劳动者的试用期间,其工资水平不能低于用人单位同岗位的最低工资标准。若双方已签订合同,则应按照合同规定发放;但需要注意的是,这里的工资标准不能低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

试用期工资不开怎么维权？ 劳动者可采取以下措施： 1.向劳动保障部门投诉，要求限期支付，并可获得赔偿金。 2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如想继续工作，可仅要求支付工资。...查看全文

试用期工资规定及工伤工资标准概述。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从24个月的本人工资递减至6...查看全文

试用期辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议可以通过协商、调解或仲裁解决，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉...查看全文

试用期离职工资应按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，法定节...查看全文

试用期内辞职不计发工资违法。劳动者提供劳动应获得报酬，用人单位必须及时支付足额工资。如公司无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，先协商不成再采取行动。未签劳动合同时，用人单位应支付双倍工资和社保从第二个月起。试用期属...查看全文

试用期工资应按照劳动合同法规定支付，离职工资计算需考虑出勤天数和加班时间。工作日加班费按月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数的1.5倍计算，双休日和法定节假日加班费的倍数分别为2倍和3倍。日工资和小时工资的折算需按照月工...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者履行合同的依据，应明确约定工资、劳动报酬等重要事项。对于未约定清楚的工资问题，应签订书面劳动合同，并按照集体合同规定的标准执行。...查看全文

试用期三天不给工资违法，劳动者可向劳动监察部门维护权益。根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣欠。工资必须在约定日期支付，节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

试用期不到工资的维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。根据相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依...查看全文

员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 试用期员工工资怎样发放 试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

未签劳动合同试用期如何计算，法律规定试用期最长一个月；未签合同试用期被解雇有权要求赔偿，违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，合法解除则不需支付赔偿金，如无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文

试用期辞职工资应按协议标准发放，除非造成财产损失，公司不得扣除工资。提前3日通知公司人事部门，工资在离职当天结清。试用期辞职流程：提前3日递交书面辞职申请，离职日期为第4天，工资按出勤天数发放。劳动合同规定试用期不得超过1-6个月...查看全文

试用期工资应符合《劳动合同法》规定，不能低于合同约定转正工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第20条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

试用期不合格不影响工资发放，拖欠工资可以投诉12333电话或劳动局，违法用人单位需支付赔偿金。劳动合同法规定了用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费等情形，劳动行政部门可责令支付劳动报酬和经济补偿。试用期的规定包括...查看全文

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察；2、申请劳动局仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。用人单位拖欠工资或不签订合同都违法，应支付报酬。...查看全文

试用期内未签合同离职应发工资，用人单位违法。劳动者确认雇佣关系并需支付工资，无论是否签约。劳动者可要求双倍工资。试用期最长不超过六个月，不同劳动合同期限有不同试用期限制。劳动者可辞职。...查看全文

工伤职工的一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金的支付标准根据本人工资计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按照60%计算。...查看全文

试用期被辞退并无故扣工资可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；试用期到期后工资未变可要求补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可解决劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退争议等。试用期结束后，公司未按合同约定支付工资，员工有权...查看全文