1、四联单是学校给未毕业的学生，外出实习与单位签订的就业协议，上面四联都需要在甲方处盖上单位公章。单位和你产生了劳动关系，就会和你签就业协议了。内容就是在毕业前期在新单位的劳动时间及薪资待遇。
2、通过四联单来与用人单位进行权益保障方面的商定，商定好的事宜是受法律保护的，但四联单不等同于劳动合同，不能按照《劳动合同法》的限定来解读，应该按照《合同法》。
3、根据《合同法》第一百零七条限定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。你的做法确实是隶属《合同法》限定的违约情况，构成了违约，理应承受违约职责，在四联单中明确商定违约金，如果辞工就要照付。
就业协议书（三方协议/四联单）究竟是学校先盖章还是用人单位单位先盖章？
律师回答
摘要：四联单是学校与实习单位签订的就业协议，规定了实习时间和薪资待遇。虽然四联单受法律保护，但不等同于劳动合同，应按照《合同法》解读。根据《合同法》第107条，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。因此，违约金应在四联单中明确商定，辞职时需支付违约金。
延伸阅读
就业协议书签署顺序：学校与用人单位谁先盖章？
在就业协议书的签署顺序方面，学校与用人单位的盖章顺序并无固定的法定规定。一般情况下，双方可以根据具体情况协商确定。有些学校可能要求先盖章，以确保学生的权益得到保障，而有些用人单位可能更倾向于先盖章，以确保其招聘计划的顺利进行。双方可以通过沟通和协商达成一致，确定最终的签署顺序。重要的是确保双方在签署协议之前对协议内容进行充分的了解和讨论，并确保签署过程符合法律和合规要求。最终，签署顺序应该是根据双方的实际需求和协商结果来确定的。
在就业协议书的签署顺序方面，学校与用人单位的盖章顺序并无固定的法定规定。一般情况下，双方可以根据具体情况协商确定。有些学校可能要求先盖章，以确保学生的权益得到保障，而有些用人单位可能更倾向于先盖章，以确保其招聘计划的顺利进行。双方可以通过沟通和协商达成一致，确定最终的签署顺序。重要的是确保双方在签署协议之前对协议内容进行充分的了解和讨论，并确保签署过程符合法律和合规要求。最终，签署顺序应该是根据双方的实际需求和协商结果来确定的。
结语：通过四联单与用人单位签订就业协议，可以确保学生在实习期间的劳动时间和薪资待遇得到保障。虽然四联单不等同于劳动合同，但商定的事项仍受法律保护，根据《合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或不符合商定，应承担违约责任。因此，在四联单中明确商定违约金，并在辞工时按约付款是合理的做法。关于就业协议书的签署顺序，学校和用人单位可以根据具体情况协商确定，重要的是确保双方在签署前充分了解和讨论协议内容，并符合法律和合规要求。最终的签署顺序应根据双方实际需求和协商结果确定。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
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