法律解析： 具体情况具体分析。钟点工一般是可以随时辞退的，但如果没有签订劳动合同的，只是临时雇佣关系的话，则是可以随时辞退处理，但签订合同的情况下，强行辞退是肯定需要支付经济补偿金的，具体情况根据实际情况而定。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。钟点工一般是可以随时辞退的，但如果没有签订劳动合同的，只是临时雇佣关系的话，则是可以随时辞退处理，但签订合同的情况下，强行辞退是肯定需要支付经济补偿金的，具体情况根据实际情况而定。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析。钟点工一般是可以随时辞退的，但如果没有签订劳动合同的，只是临时雇佣关系的话，则是可以随时辞退处理，但签订合同的情况下，强行辞退是肯定需要支付经济补偿金的，具体情况根据实际情况而定。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 法律上是没有劳务工这一说法的，员工需要辞职的，那么辞职需要提前30日通知公司，如果属于试用期，试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派...查看全文

一、工厂临时工可以随时辞职吗临时工，国家没有明确规定辞职时间规定，但作为一个社会人若是要离职除因特殊情况例，突发事件或重大疾病等不可预知的情况，也是要提前向用人单位打一个招呼的，以便用人单提前安排接替的人员。签订了劳动...查看全文

法律分析：一、小时工可以随时辞职吗1、依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

小时工可以随时辞职吗 可以。依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终...查看全文

律师解答： 临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 兼职就是法律规定的非全日制用工的，而《中华人民共和国劳动合同法》对此是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定到：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补...查看全文

依据《劳动合同法》的规章，在试用期内，除用人单位具备法律明确规章的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》...查看全文

律师解答： 试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1、不可以，对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以辞退劳动者。 2、劳动者有下列情形...查看全文

律师解答： 试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

兼职小时工可以随时辞职，没有签合同的临时工可以随时辞职并当场离职。签订了劳动合同但仍在试用期的临时工需要提前3天通知，试用期已过的临时工需要提前30天通知。辞职情形包括立即解除劳动关系、提前通知解除劳动合同或双方协商一致解除。用人...查看全文

律师解答： 小时工被终止用工，没有经济补偿金。小时工是非全日制职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，双方任何一方均可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日...查看全文

法律分析：一、工厂试用期可以随时辞职吗在工厂打工试用期不可以随时辞职，1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工...查看全文

律师解答： 不可以随时辞职，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或...查看全文

律师解答： 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

法律解析： 合同工不可以随时辞退，对于签订了劳动合同的劳动者，在劳动合同有效期限内，用人单位都不得辞退该劳动者，除非员工有严重违反公司规章制度，违法行为等情况都是不可以随时辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析:法律上是没有劳务工这一说法的，员工需要辞职的，那么辞职需要提前30日通知公司，如果属于试用期，试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文