律师解答： 用人单位辞退员工的类型有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.劳动者患病...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工的类型有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.劳动者患病或非因工负...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工的类型有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.劳动者患病或非因工负...查看全文

律师解答： 用人单位辞退员工的类型有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.劳动者患病或非因工负...查看全文

律师解答： 用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或...查看全文

法律分析:用人单位可以通过下列办法来辞退本单位的员工:与员工进行协商，达成一致的解约意见；依法行使单方面的合同解除权；提前三十日书面通知无过错的员工或者支付代通知金等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

根据《劳动合同法》第39条、40条规定，员工有下列情况之一的，单位可以辞退员工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同...查看全文

律师分析： 辞退员工的类型分为:1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为;2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 ...查看全文

法律解析： 辞退员工的类型分为:1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为;2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 ...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

律师解答： 用人单位无故辞退职工属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工...查看全文

法律分析：一、用人单位可以辞退员工兼职吗？可以的。劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职...查看全文

律师解答： 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工...查看全文

用人单位可以辞退员工兼职，但需注意严重影响本职工作或拒不改正的情况。劳动法第三十九条规定了解除劳动合同的情形，包括兼职对本单位工作造成严重影响或经单位提出拒不改正的情况。开除员工的流程包括分析原因、确认是否违法开除、与员工面谈并签...查看全文

用人单位辞退员工要注意以下事项：_x000D_ 1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。_x000D_ 2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。_x000D_ 3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。_...查看全文

律师分析： 一般来说单位的经济类型指的是国有经济集体经济个体经济私营经济外资经济等经济类型，我们比较常见的有国有经济个体经济，也就是常说的国企或者是个体户。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和...查看全文

1、过失性辞退 是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。2、预告性辞退 是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。&nbs...查看全文

律师解答： 根据我国法律规定，用人单位若要单方面辞退员工需要符合以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文