劳动合同到期后，员工不愿续约时，一般情况下员工无法要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非符合特定情形，如劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位违法解除合同等，否则用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

法律分析：劳动者不愿续签，单位无需为劳动者提供经济补偿的情形只有公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，还是继续终止劳动合同的情况。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿 劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿 劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。...查看全文

劳动者不愿续签劳动合同时，单位无需提供经济补偿的情形主要包括：1、公司维持或提高合同条件，但劳动者不同意续订；2、公司降低合同条件，劳动者不同意续订；3、双方不予续订合同。...查看全文

法律分析：一、合同不续签需不需要赔偿？劳动合同到期，用人单位不续签合同，不需要赔偿，只有用人单位存在过错，才需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...查看全文

合同不续签需要赔偿吗 合同到期不续签一般是不需要赔偿的，因为合同到期后，合同就已经终止。合同终止的情形包括有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他...查看全文

劳动者通常情况下与用人单位所签订的聘用劳动合同是签订有期限的劳动合同的,当固定期限的劳动合同的期限满的情况下,用人单位是会安排与劳动者续签劳动合同的。以下就是我们都的为大家带有关于聘用合同到期不续签需要补偿吗的相关知识。...查看全文

法律分析：1、如果用人单位在合同期满后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订;或者劳动者主动提出不续签，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：一、哪些情形不续签劳动合同不用赔偿1、如果用人单位在合同期满后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订;或者劳动者主动提出不续签，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

劳动合同续签问题：单位不续签需支付经济补偿，员工不续签情况需具体分析，员工工作时间按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。...查看全文

劳动合同到期不续签不补偿可以到有管辖权限的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在合同到期不愿意与用人单位续签的情况下，用人单位是不需要支付任何的经济赔偿款，但是用人单位不愿意跟劳动者续签，那么用人单位需要支付经济赔偿金。...查看全文

因为公司原因不续签合同的是需要补偿员工的。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。 因为公司原因不续...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁。劳动合同到期如果自己不想续签公司是可以不支付赔偿金的也就不存在公司赔偿合理性的说法只有在公司出现解除合同或者不续签的情况下才会涉及到赔偿金的问题。【法律意见】3年期限的劳动合同到期，公司不续...查看全文

法律分析：一、国企不续签合同什么情况下不用赔偿?1、如果用人单位在合同期满后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订;或者劳动者主动提出不续签，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

租房合同到期不续签不需要赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，租赁期届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有...查看全文

法律分析:劳务合同到期不续签不赔偿的仲裁方式是向有权仲裁机构提出申请，让其进行仲裁。法律规定，当事人通过协商、调解都无法解决争议时应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉...查看全文

一般情况下，用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同，但是劳动者不愿续签合同，对于用人单位是否赔偿这个问题，第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同，或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇，那么按照相关法律规定，用人...查看全文

法律分析：没续签合同不一定能获得赔偿，劳动合同中，没有出现法定解约劳动合同的事由，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违约金；或法律规定的其他合同不续签需要支付赔偿金的。法律依据：...查看全文

一般情况下，如果劳动合同到期，单位不续签的，那要依法给员工支付经济补偿金。经济补偿金通常是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给...查看全文