律师分析： 不是的。 居家隔离并不是指的全家都需要隔离，也不是指全家在一起隔离，而是自己在家进行自我隔离，在隔离期间不能与家人接触，要保持一定安全距离，隔离期间不要与家人们同处一间房。 但是若是自己与家人生活在一起的话，需要隔离的...查看全文

法律分析: 集中隔离后居家隔离的，被隔离者家人应该做到以下几点：_x000D_ 1.最好固定一个身体健康状况良好的家庭成员来照看被观察者；_x000D_ 2.不与被观察者共用任何可能导致间接接触感染的物品；_x000D_...查看全文

律师解答： 根据当地疫情部门的通知决定。 部分地区对境外人员或是中高风险地区的人员已经采取集中隔离14天防范措施的，在回到当地后也可能会对其加强防范，再增加7-14天的隔离规定，如山西太原就规定中风险地区返回需要14天居家隔离和2...查看全文

律师解答： 需要。 居家隔离的时候，其家人是需要进行隔离的，因为家人是与之接触最为频繁的人群，而且病毒是可以通过飞沫、接触等呼吸道方式进行传播的，另外，在家人隔离的过程中，建议与隔离人保持1米以上的距离，日常佩戴医用外科口罩，若是...查看全文

律师解答： 不算请假，不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单 位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标 准的工资待遇。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 低风险地区，不需要隔离，仅仅需要核酸检测证明。 但是如果是中高风险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话，去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第十三条 一切危害国家主权、领土...查看全文

律师解答： 不算。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据...查看全文

律师解答： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

律师解答： 疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假...查看全文

律师解答： 居家隔离需要邻居知道，不一定需要经过邻居的同意。因为只有出现了病例才会有居家隔离，但是不用担心，病例会被送到医院集中隔离就诊，不会安排有症状的人员进行居家隔离。而与其有过密切接触的人员会被要求居家隔离。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 自我隔离和强制隔离存在一些区别。疫情爆发后，各地相继发出类似通知，即凡外地前往或返回当地的人员一律在居住地或居家自我隔离观察14天，隔离期间应遵循不得外出等隔离义务。强制隔离是公安部门配合疫情防控机构、医疗机构对确诊病...查看全文

律师解答： 1.居家隔离人员隔离期间，除有症状需要就医的，一律不准外出。隔离区域要相对独立，单人单间隔离，彻底隔断与家人的接触。 2.隔离区域要加强通风，保持房间环境卫生，房间定期消毒，房门随时关闭，在打开与其他家庭成员相通的房门...查看全文

律师解答： 所选择的隔离房间应该有单独的房间和卫生间，最好要有独立的门可以关闭，隔离人员的房间应该与生活线路不要有交叉，病人选择的房间通风效果要良好，要是不具备以上这两点条件，那最好去外面的宾馆进行隔离。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。 【法律依据...查看全文

律师解答： 根据我国劳动法规定在家隔离有工资，根据传染病防治法规定，因为患有传染病隔离在家也需要正常支付工资，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同...查看全文

律师解答： 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业...查看全文

律师解答： 员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师解答： 不可以。 如果出现发热、咳嗽等症状,且有以下情况,建议采取居家隔离的方式进行观察: 1、症状轻微,体温低于38℃,无明显气短、气促、胸闷、呼吸困难,呼吸、血压、心率等生命体征平稳。 【法律依据】： 《中华人民共和国传...查看全文

居家隔离医学观察时的预防措施：观察对象应安置在通风良好的单人房间，禁止外出和探访，由专人值守并做好个人防护；最好由健康家属照看被观察者；避免共用生活用品和餐具；与被观察者接触时佩戴口罩并及时更换；避免直接接触分泌物，使用一次性手套...查看全文